不交社保要求赔偿多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张的赔偿主要涉及经济补偿和社保补缴及赔偿两方面。

1. 经济补偿方面，当劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这种规定旨在保障劳动者权益，使其在用人单位违法未缴社保时能得到合理经济补偿，以应对可能的生活和就业困难。
建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利主张经济补偿。

2. 社保补缴及赔偿方面，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定，像未缴医保导致无法报销的医疗费用等。
劳动者应及时向用人单位提出补缴和赔偿要求，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）关于经济补偿方面，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对用人单位未履行社保缴纳义务的一种经济惩罚，保障劳动者权益。

（2）在社保补缴及赔偿上，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者遭受损失，比如无法享受相关社保待遇，单位要承担赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失确定，像未缴医保导致无法报销医疗费用，单位就得赔偿该部分费用。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情具体赔偿数额等可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张经济补偿（在以此为由解除劳动合同时）以及要求用人单位补缴社保，若因未缴社保造成劳动者损失，用人单位还应承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，支付标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，若未履行该义务，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保致使劳动者无法享受社会保险待遇等实际损失产生，如未缴医保不能报销医疗费用，依据相关法律，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失确定。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）关于经济补偿方面：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）关于社保补缴及赔偿方面：劳动者能要求单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者有损失，如无法享受社保待遇，单位要担责，赔偿数额按实际损失定，像未缴医保致无法报销的医疗费等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿方面：
  若用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者据此解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 社保补缴及赔偿方面：
  劳动者可要求单位补缴社保。若因单位没交社保使劳动者有损失，像不能享受社保待遇，单位要担责赔偿，赔偿数额按劳动者实际损失定，比如未缴医保致无法报销的医疗费。