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劳动合同换主体算签两次吗

谢** 内蒙古-呼和浩特 劳动合同咨询 2025.01.29 15:01:05 466人阅读

劳动合同换主体算签两次吗

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结论:
劳动合同换主体不算签两次。
法律解析:
劳动合同主体变更,如企业合并、分立或劳动关系整体转移至新关联公司等,实质是原劳动合同权利义务的承继和转移。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同履行;用人单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的用人单位继续履行。而签两次劳动合同是指劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的情况。可见,劳动合同主体变更与签两次劳动合同在法律概念和后果上存在明显差异,前者是权利义务的承继转移,后者强调与同一用人单位连续签订固定期限合同。若你在实际生活中遇到劳动合同主体变更或签订劳动合同相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-29 21:54:02 回复
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1. 劳动合同换主体并非签两次合同。当用人单位一方有变化,如企业合并、分立或员工劳动关系整体转至新关联公司等,属于主体变更,其实是原合同权利义务的承继转移。
2. 法律规定,用人单位名称、法定代表人等事项变更,不影响合同履行;单位合并或分立,原合同继续有效,由承继单位履行。
3. 签两次合同指劳动者与同一单位连续签两次固定期限合同,与主体变更在概念和后果上不同。

2025-01-29 19:54:03 回复
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劳动合同换主体确实不算签两次,二者存在本质区别。

1. 劳动合同主体变更的性质。劳动合同主体变更,多是用人单位一方改变,如企业合并、分立或劳动关系整体转移等。其本质是原劳动合同权利义务的承继与转移,并非重新签订新的劳动合同。
2. 法律对主体变更的规定。相关法律明确,用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响合同履行;用人单位合并或分立时,原合同继续有效,由承继权利义务的用人单位继续履行。

3. 签两次劳动合同的特定情形。签两次劳动合同特指劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。

为避免相关纠纷,用人单位在进行劳动合同主体变更时,应向劳动者明确说明情况,确保劳动者知晓自身权利义务未变;劳动者也应关注自身权益,若对主体变更有疑问,可要求用人单位解释清楚,必要时寻求法律帮助。

2025-01-29 18:07:28 回复
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法律分析:
(1)劳动合同换主体存在多种情形,当企业因合并、分立等发生主体变更时,并非新签劳动合同。这是基于法律对劳动关系延续性的保障,原劳动合同的权利义务由承继的用人单位承接。

(2)从立法本意看,其目的在于维护劳动者的权益,确保劳动者在用人单位主体变化时,劳动权益不受损害,保障就业稳定性。

(3)“签两次劳动合同”有特定指向,是劳动者和同一用人单位之间连续签订两次固定期限合同,这和劳动合同主体变更完全不同,两者不能混淆。

提醒:
若遇到劳动合同主体变更情况,注意留存相关证据,明确自己权益是否受到影响。如有疑问可咨询专业人士进一步分析 。

2025-01-29 17:01:01 回复
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(一)劳动合同主体变更,如企业合并、分立或劳动关系整体转移等,是原合同权利义务的承继转移,不算签两次合同。这是因为法律规定用人单位某些事项变更不影响合同履行,比如名称、法定代表人等变更,合同继续有效。
(二)签两次劳动合同是指劳动者与同一用人单位连续签两次固定期限劳动合同。主体变更与签两次合同法律概念和后果不同。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2025-01-29 16:24:58 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 合同主体变更,最好签订关于主体变更的补充协议,双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。
而合同主体变更后的效力:
(一)合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。
(二)合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上担保人同意,保证不生效力,物的担保不及于扩张的债权价值额。
(三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。在合同变更以前,由于一方的过错而给另一方造成的损失,如果双方当事人没有对此另有约定,在合同变更以后,受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。
(四)根据《合同法》的规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为没有变更。
《中华人民共和国合同法》第七十七条
当事人协商一致,可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定:“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定,合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位,包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位,原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并,

6年换驾驶证体检项目,一次申领的驾照6年换新证,流程如下:
1.要准备好1寸照片2张(没有照片的,办证大厅旁边就有专门拍照片的,收费10元);体检证明一份(没有体检证明的,也是在办证大厅旁边就有,交10元钱就可以体检)。
2.驾驶证换证必须到交警大队的办证大厅才能办理。
3.填写一张驾照换证申请表,照片贴在右上角。?
4.携带身份证、驾驶证到办证大厅,把证件,表格、体检证明、照片交给工作人员,核查无误后,就等着拿新驾照了;
一般的小的城市是当场就拿走的,北上广这样的大城市是15个工作日给你办完,到时通知你去取,也可以办理快递寄给你,但快递费要你自己承担。
5.驾照到期的可以提前90天办理换证,合理安排时间,不要过期,驾照过期的,交警查到要罚款50元,不扣分。
6.换证前,要查一下有没有违法记录,要是有违法记录的,先把违法处理掉,否则不给换证。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十六条,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证;在机动车驾驶证的十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的机动车驾驶证。

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