工作十年以后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致不符合岗位要求等原因。
（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位需支付经济补偿金。工作十年按每满一年支付一个月工资标准，应支付十个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
工作十年后被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿；无过失性辞退需支付十个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过失性原因辞退，需支付经济补偿金，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年即付十个月工资。而用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在实际生活中，辞退赔偿情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位不用给经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身存在过错，不符合获得补偿的条件。

（二）若用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，需支付经济补偿金。工作十年支付十个月工资，这是按工作年限，每满一年付一个月工资的标准来算的。

（三）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 工作十年后被辞退，若属合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位不用给经济补偿。

2. 要是无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位需付经济补偿金。按工作年限算，每满一年付一月工资，工作十年就付十个月工资。

3. 若是违法辞退，违反法律解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即二十个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

工作十年后被辞退，赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退时，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职等情况，这种情形下辞退员工符合法律规定，单位无需承担经济赔偿责任。建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现此类违规行为。

2. 无过失性辞退，单位需支付经济补偿金。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。劳动者若面临此情况，要注意保留相关证据，维护自身权益。

3. 违法辞退时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遭遇违法辞退，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径索赔。