调岗开除怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形：若用人单位调岗不合理，比如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，且以此开除员工，这属于违法解除。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）合法解除劳动合同情形：当调岗合理，例如因生产经营需要进行岗位调整且不降低员工待遇等，员工拒绝调岗并违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
调岗是否合理合法需结合实际判断，若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位调岗不合理并据此开除员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。计算经济补偿时，劳动者在单位每工作满一年，单位就付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）要是调岗合理，员工拒绝且违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 调岗开除分违法和合法解除劳动合同两种情况，赔偿标准不一样。
    若用人单位调岗不合理并据此开除员工，属违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。

2. 若调岗合理，员工拒调且违反单位规章，单位依法解除合同，无需付经济补偿或赔偿金。关键看调岗是否合理合法，要结合实际判断。

调岗开除涉及违法与合法解除劳动合同两种情形，赔偿标准各异。

1. 违法解除劳动合同情形：若用人单位调岗不合理并据此开除员工，此为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，员工在单位工作三年，单位违法解除合同，应支付六个月工资作为赔偿金。
  
2. 合法解除劳动合同情形：当调岗合理，员工拒绝且违反单位规章制度，单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位调岗应具备合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且需与员工协商；员工面对调岗应理性对待，若有异议可通过合法途径解决。判断调岗是否合理合法，要结合具体情况综合考量。

结论：
调岗开除存在违法解除劳动合同和合法解除劳动合同两种情形，赔偿标准各异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则无需支付经济补偿或赔偿金。

法律解析：
当用人单位调岗不合理并以此开除员工时，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。而若调岗合理，员工拒绝且违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同就无需支付经济补偿或赔偿金。判断的关键在于调岗是否合理合法，这需结合具体情况分析，比如调岗是否基于生产经营需要、是否有侮辱性或惩罚性等。若你在生活中遇到调岗开除相关问题，难以判断是否合理合法及涉及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。