公司规定的休息算不算工资待遇

法律分析：
（1）休息休假是劳动者的法定权益，受法律严格保障。公司规定的休息是工资待遇一部分，因为它是保障劳动者能正常投入后续工作的必要安排，如每周休息日、法定节假日等，即使未实际工作，权益也受保护。
（2）正常工作时间内提供劳动，用人单位需支付工资。若安排劳动者在休息日加班，应支付加班工资；法定节假日加班，需支付更高标准加班工资，这体现了对劳动者休息权益被占用的补偿。
（3）休息休假与工资待遇紧密相连，是劳动者整体劳动报酬和福利的重要构成，用人单位不得随意侵犯。

提醒：
劳动者若遇休息休假权益被侵犯，要注意保留相关证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）劳动者要明确自身休息休假的法定权益，清楚每周休息日、法定节假日等具体安排，若公司安排不合理的工作时间，可拒绝。
（二）若用人单位安排在休息日加班，要及时与单位沟通加班工资事宜，确保自身权益。法定节假日加班的，更要明确更高标准的加班工资支付情况。
（三）若单位未按规定支付加班工资或不合理安排休息休假，可保留相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 公司规定的休息是工资待遇一部分，从法律层面讲，劳动者休息休假权利是法定的，受法律保护。
  
2. 正常情形下，劳动者法定工作时间内正常劳动，用人单位得支付工资。休息休假能让劳动者恢复体力精力，更好工作，像每周休息日、法定节假日等，虽没实际工作，但受法律保障。

3. 用人单位安排劳动者休息日加班，一般要付加班工资；法定节假日加班付更高标准工资。休息休假与工资待遇紧密相连，是劳动报酬和福利重要部分。

劳动者的休息休假权利受法律保护，是法定权益，且与工资待遇紧密相连，是整体劳动报酬和福利的重要组成部分。

1. 休息休假是法定权益。法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者体力和精力恢复、能更好投入后续工作的必要安排。例如每周的休息日、法定节假日等，即便劳动者未实际工作，其休息时间也受法律保障。
2. 正常劳动应获相应报酬。在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位需支付工资。休息休假虽无实际工作，但它是工资待遇的一部分。
3. 加班需付加班工资。若用人单位安排劳动者在休息日加班，一般要支付加班工资；法定节假日加班的，支付更高标准加班工资。

用人单位应严格遵守相关法律规定，保障劳动者的休息休假权利，按规定支付加班工资。劳动者自身也应增强法律意识，在权益受损时，通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司规定的休息属于工资待遇的一部分，休息休假是劳动者法定权益，与工资待遇紧密相关，是整体劳动报酬和福利的重要组成部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。在法定工作时间内正常劳动，用人单位需支付工资。休息休假能让劳动者恢复体力和精力，如每周休息日、法定节假日等都是受法律保障的。用人单位安排劳动者在休息日加班，需支付加班工资；法定节假日加班，则要支付更高标准的加班工资。这表明休息休假与工资待遇紧密相连。因为休息本身就是劳动者应得的权益，当这一权益因工作需要被占用时，用人单位需通过支付加班工资等方式予以补偿。所以，休息休假从法律角度看是工资待遇的一部分。若你对休息休假及加班工资等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。