工伤认定多久之内

1. 职工要是遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定患有职业病，所在单位得行动起来。从事故发生那日，或者被诊断、鉴定为职业病那日开始算，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，跟社会保险行政部门报备且得到同意后，申请时间能适当延长些。
2. 要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）对于用人单位：
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到一些特殊情况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，需要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限可以适当延长，这样能保障职工后续的工伤待遇等权益。

（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织：
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此来维护自身合法的工伤权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定和申请主体要求。
1. 单位申请：所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后可适当延长。这是保障职工权益、便于及时处理工伤事宜的重要举措，能使职工尽快获得相应保障和赔偿。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工及其相关人员也要了解自身权益，在必要时主动申请，确保合法权益得到维护。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
1、单位申请时间及主体：单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益、明确工伤责任的重要程序，确保工伤认定及时准确。
2、特殊情况处理：遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性和人性化。
3、职工等申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是对职工权益的兜底保障。
若你在工伤认定申请方面有具体问题或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况，所在单位有责任在规定的30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益和后续工伤待遇落实的重要程序。单位及时申请有助于社保部门准确了解事故情况，及时进行认定和处理。
2. 若遇特殊情况，经社保行政部门同意可延长申请时限，体现了法律的灵活性。
3. 当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。这是对职工权益的兜底保障，确保职工在单位不作为时仍能寻求工伤认定。

提醒：
职工发生相关情况要关注单位申请工伤认定的时间，若单位逾期未申请，自身及亲属等要及时在规定的1年内主动申请，避免错过认定时机。