公司劳动合同丢了需要仲裁怎么办

法律分析：
（1）当公司劳动合同丢失需仲裁时，与员工协商获取合同副本或复印件是可行途径，若员工无法提供，也不影响后续维权。
（2）公司要注重查找其他证据，工资支付记录如银行转账明细、工资条等，可证实公司支付报酬的事实，有力支撑劳动关系的存在。
（3）考勤记录能清晰呈现员工出勤状况，也是证明劳动关系的重要证据。
（4）工作证、服务证等证件能明确员工身份及岗位。
（5）同事证言虽为辅助证据，但也能在一定程度上佐证相关事实。仲裁庭会全面审查双方证据，并非只看劳动合同。

提醒：
公司应及时、全面收集整理相关证据，不同案件具体证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
公司劳动合同丢失需进行仲裁时，不必过于担心，可尝试与员工协商获取合同副本或复印件，若无法获取，可查找其他证明劳动关系及相关事实的证据来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁主要是审查双方之间的劳动关系及相关事实情况。劳动合同虽为证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，能直观体现公司支付报酬的事实；考勤记录可反映员工出勤状况；工作证、服务证等证件能证明员工身份及岗位；同事证言也能从侧面辅助证明。在仲裁时，仲裁庭会全面、综合地审查双方提交的各类证据，并非仅依赖劳动合同。所以公司在劳动合同丢失的情况下，要积极收集和整理这些证据。若你在收集证据或仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商：与员工协商，请求其提供劳动合同副本或复印件，这是较为简便的解决方式。

（二）查找替代证据：若员工无法提供，公司可寻找其他证据。工资支付记录，像银行转账明细、工资条，能体现公司支付报酬情况；考勤记录可显示员工出勤状况；工作证、服务证能证明员工身份与岗位；同事证言可作辅助。

（三）积极应对仲裁：仲裁庭会综合审查证据，并非只看劳动合同。公司要积极收集整理证据，证明自身主张和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1. 公司劳动合同丢失需仲裁时，无需慌张。可先和员工商量，让其提供合同副本或复印件，要是员工给不了，也别着急。
2. 公司可以找找其他能证明劳动关系和相关事实的证据。像工资支付记录，如银行转账明细、工资条，能表明公司付报酬；考勤记录体现出勤；工作证、服务证证明身份岗位；同事证言也能辅助。
3. 仲裁时，仲裁庭会综合看双方证据，不单看劳动合同。公司要积极搜集整理证据，维护自身权益。

公司劳动合同丢失需进行仲裁时，无需过度担忧，有多种应对方法。

1. 尝试协商获取副本。与员工沟通，看其能否提供劳动合同的副本或复印件，这是较为直接且方便的解决途径，若能取得，可减少后续收集证据的工作量。

2. 查找替代证据。若员工无法提供副本，公司要积极寻找其他能证明劳动关系及相关事实的证据。工资支付记录，如银行转账明细、工资条，能直观体现公司支付报酬情况；考勤记录可反映员工出勤状况；工作证、服务证等证件能证明员工身份与岗位；同事证言也可作为辅助。

3. 积极应对仲裁。仲裁庭会综合审查双方证据，并非只看劳动合同。公司应认真收集、整理上述证据，清晰呈现自身主张的事实和诉求，从而有效维护自身合法权益。