深圳公司辞退补偿标准是多少钱一个月

法律分析：
（1）合法辞退情形下，经济补偿与员工在公司的工作年限挂钩。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。例如工作三年半，经济补偿就是四个月工资。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如原本经济补偿是三个月工资，违法辞退就要付六个月工资作为赔偿金。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司辞退员工涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
深圳公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且高收入劳动者补偿有相应限制。
法律解析：
在合法辞退情形下，比如协商一致解除、员工不能胜任工作等，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退，如无正当理由辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在深圳遇到公司辞退相关问题，想进一步了解自身权益和具体补偿情况，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退情况：
若协商一致解除或员工不能胜任工作等合法辞退时，按员工在公司工作年限计算补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退情况：
如无正当理由辞退，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）高工资员工情况：
员工月工资高于深圳上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按平均工资三倍数额付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退补偿：
  若深圳公司因协商一致解除、员工不能胜任工作等合法原因辞退员工，按员工在公司工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2. 违法辞退赔偿：
  公司无正当理由辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 高工资员工补偿限制：
  员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

深圳公司辞退员工的补偿标准因辞退情形而异。

1. 合法辞退情形：
若为协商一致解除或员工不能胜任工作等合法辞退情况，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退情形：
若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 高工资员工特殊规定：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议公司在辞退员工时，严格遵循相关法律规定，明确辞退情形，依法支付相应补偿，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，合法维权。