法定节假日加班费未足额发放怎么办

法律分析：
（1）协商解决是首选途径。劳动者可依据法定节假日加班应按不低于工资300%支付加班工资的规定，与用人单位沟通，要求补足差额，这种方式较为温和，有利于维持与单位的关系。

（2）若协商无果，申请调解是一个选择。劳动争议调解委员会作为第三方介入，有助于推动双方达成和解协议，化解矛盾。

（3）调解不成则申请仲裁。此时劳动者要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，以证明加班事实和工资发放情况，确保自身诉求有充分支撑。

（4）对仲裁结果不满意可提起诉讼。同时，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期有额外加付赔偿金的规定。

提醒：
注意收集和保留加班相关证据，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解决。主动与用人单位沟通，明确指出法定节假日加班需按不低于工资300%支付加班工资的规定，要求补足差额，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）申请调解。若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解协议。

（三）申请仲裁。调解不成时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班及工资发放情况的证据。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 协商解决：
  若法定节假日加班费没给够，可找用人单位协商。明确告知其法定节假日加班要按工资300%付加班工资，让其补齐差额。

2. 申请调解：
  协商不行就向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方让双方达成和解协议。

3. 申请仲裁：
  调解不成则向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班及工资发放的证据。

4. 提起诉讼：
  对仲裁结果不满意可向法院起诉。劳动行政部门可责令单位限期付加班费，逾期不付要加付赔偿金，标准是应付金额50%   100%。

法定节假日加班费未足额发放，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 与用人单位协商
向用人单位清晰指出，依据法律规定，法定节假日加班需按不低于工资300%支付加班工资，要求其补足差额。通过友好沟通，争取和平解决问题。

2. 申请调解
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。借助第三方的专业协调，促使双方达成和解协议，这是一种较为温和的解决方式。

3. 申请仲裁
调解不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明加班事实与工资发放情况，为仲裁提供有力支撑。

4. 提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益 。  

结论：
法定节假日加班费未足额发放时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，劳动行政部门还可责令用人单位支付及加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资。当出现未足额发放的情况，首先选择与用人单位协商，明确指出法律规定要求补足差额，这是最便捷的解决方式。若协商无果，申请劳动争议调解委员会调解，借助第三方力量促成和解。调解不成则申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据来证明加班及工资发放情况。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不付需加付赔偿金。如果您遇到法定节假日加班费未足额发放的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。