工伤劳动鉴定由谁申请合适

关于工伤劳动鉴定的申请主体，分以下两种情况阐述：
1. 工伤认定申请方面，用人单位是重要主体。职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是法定责任。若单位未履行，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，需进行鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（一）工伤认定申请：
    1. 用人单位申请：当职工发生工伤事故，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律要求用人单位必须履行的义务。
    2. 特殊情况下其他主体申请：要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、工伤职工的近亲属以及工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定申请：
当职工经治疗后，伤情相对稳定，但是存在残疾并且影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤劳动鉴定的申请主体分两种，相关规定需明确知晓。
1. 工伤认定申请：用人单位是首要申请主体。职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时需进行。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

建议用人单位严格遵守规定，按时申请工伤认定，保障职工权益。职工及其近亲属应熟悉相关流程和期限，及时维护自身合法权益。

结论：
工伤劳动鉴定的申请主体有两种，分别是用人单位和工伤职工及其近亲属等，且不同主体有不同的申请时间和受理部门要求。
法律解析：
1、用人单位申请：职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定义务，若不履行，工伤职工权益可能受损。
2、工伤职工及其近亲属等申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。另外，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
如果您在工伤劳动鉴定申请过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 对于工伤认定申请，用人单位是首要申请主体。职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是其法定义务，旨在及时保障职工权益和确定工伤责任。
2. 若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，以确保职工工伤认定权利不被剥夺。
3. 关于劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残程度及劳动能力状况。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要注意时间限制，准备好相关材料，具体情况不同所需材料和流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。