被单位劝退让签什么合同有效

法律分析：
（1）协商解除劳动合同协议书的签订前提是双方协商一致，这体现了平等自愿的原则，单位劝退后双方达成共识方可签订。
（2）协议内容至关重要，离职时间需明确，确保双方对劳动关系结束的时间点无争议；经济补偿金额及支付方式要清晰，补偿标准遵循法律规定，按工作年限计算，保障劳动者应得权益。
（3）协议的有效性是关键，必须是双方真实意思体现，不存在欺诈、胁迫等违法违规行为，同时内容不得违反法律法规强制性规定。

提醒：
签订协议时要仔细审查各项条款，若对补偿等内容存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被单位劝退后签订协商解除劳动合同协议书是常见做法，只要协议符合法定条件就是有效的，能保障双方合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。在协商解除劳动合同协议中，明确离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键内容十分重要。关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，协议必须是双方真实意思的体现，不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况，内容也不得违反法律法规强制性规定。这样的协议才具有法律效力，能切实维护双方权益。若你在签订此类协议时遇到问题，或者对协议内容的合法性存在疑虑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确协商意愿：双方应在协议中清楚表明自愿解除劳动合同的意愿，这是协议有效的基础。
（二）确定关键内容：要写清离职时间，让双方对离职节点有明确预期；明确经济补偿具体金额及支付方式，保障劳动者应得权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）确保合法有效：协议必须是双方真实意思体现，不能有欺诈、胁迫等情况，内容也不能违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1. 若被单位劝退，一般能签协商解除劳动合同协议书。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关要求的，单位和劳动者协商好了，就可解除劳动合同。
2. 协议里要清楚表明双方解除合同的想法，像离职时间、经济补偿金额及支付办法等关键信息都得明确。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 协议得是双方真实意愿体现，不能有欺诈、胁迫等违法情况，内容也不能违反法规强制规定，这样的协议才有效，能护好双方权益。

被单位劝退后签订协商解除劳动合同协议书是常见做法，这符合法律规定且有助于保障双方权益。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同。这为单位劝退后双方协商解除提供了法律支撑，确保行为的合法性。
2. 协议内容关键。协议中要清晰表明双方解除劳动合同的意愿，像离职时间、经济补偿金额及支付方式等都需明确。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 协议效力保障。协议必须是双方真实意思体现，不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况，内容也不得违反法律法规强制性规定，这样的协议才有效。

建议在签订协议前，劳动者仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。单位也应严格按照法律规定和协商内容执行协议，避免后续纠纷。