拖欠工资多久可以要求经济补偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若要劳动者获得加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付是前置程序。未经此程序，直接主张经济补偿金通常难以获支持，这是为规范维权流程，确保用人单位有改正机会。
（2）当劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者需保留好相关证据，像工资条能证明工资标准，考勤记录可辅助说明工作情况，劳动行政部门责令支付的相关文书更是关键证明材料。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资问题，要先通过劳动行政部门责令限期支付程序，再主张加付赔偿金，同时注意证据留存。

结论：
用人单位拖欠工资，需经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付，劳动者才可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；未经此前置程序直接要经济补偿金较难获支持，劳动者应保留好相关证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动行政部门责令限期支付是劳动者主张加付赔偿金的前置程序。若缺少该程序，直接主张经济补偿金，在司法实践中通常难以得到支持。劳动者保留好工资条、考勤记录、劳动行政部门责令支付的相关文书等证据，能在维权时有力证明自身权益受侵害的事实。若你在遭遇用人单位拖欠工资问题时，对相关法律程序和证据保留等存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映情况，让其责令用人单位限期支付工资。这是主张加付赔偿金的前置程序，未经此程序直接要经济补偿金较难获支持。

（二）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者可依法要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者要注意保留好相关证据，像工资条、考勤记录以及劳动行政部门责令支付的相关文书等，利于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，其仍逾期不付，劳动者能要求单位按应付金额50%  100%的标准加付赔偿金，这有经济补偿性质。
2. 单纯拖欠工资，未经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序，直接要经济补偿金通常难获支持，责令后仍不付，劳动者可主张加付赔偿金。
3. 劳动者要留存工资条、考勤记录、责令支付文书等证据，利于后续维权。

用人单位拖欠工资的相关法律规定明确了特定情形下劳动者可主张加付赔偿金。

1. 前置程序的必要性：用人单位拖欠工资，需经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，劳动者才可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若未经此前置程序，单纯因拖欠工资直接主张经济补偿金，通常难以获支持。这是为规范维权流程，确保程序合法。
2. 主张条件与权益：劳动行政部门责令限期支付后，用人单位在规定期限内未支付工资，劳动者就能依法主张加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

针对劳动者维权，有以下建议：一是及时向劳动行政部门反映拖欠工资问题，启动责令限期支付程序；二是注意保留相关证据，如工资条、考勤记录以及劳动行政部门责令支付的文书等。这些证据能在后续维权中证明自身权益受侵害事实，有力维护自身合法权益。