试用期被车撞算工伤吗

法律分析：
（1）若在试用期内，是在上下班途中，且在交通事故中承担非本人主要责任，那么按照规定应当认定为工伤。例如正常行驶被其他违规车辆撞击。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作时被车撞，符合工伤认定情形，可认定为工伤。比如在上班前准备工作材料时在单位内被车撞。
（3）若试用期员工因自身主要责任导致交通事故，如闯红灯等违反交通规则行为后被车撞，一般不能认定为工伤。

提醒：
试用期内遭遇交通事故是否算工伤需具体分析，认定需由社会保险行政部门进行，不要自行判断。

结论：
试用期内被车撞是否算工伤需具体情况具体分析，符合法定工伤认定情形且非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，自身主要责任导致的一般不算工伤，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等情况，也属于工伤认定范围。若试用期员工因自身主要责任，如闯红灯、超速等违反交通规则行为被车撞，通常不能认定为工伤。因为工伤认定有明确的法定条件，需综合各种因素判断。如果您对试用期内被车撞是否算工伤还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士或者社会保险行政部门咨询，以便准确认定和维护自身权益。

（一）判断是否在上下班途中，若在此期间且非本人主要责任遭遇交通事故，可认定工伤。

（二）查看是否处于工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，符合情形可认定。

（三）若因自身主要责任如闯红灯、超速等违规行为导致被撞，通常不能认定工伤。

综合上述情况，具体认定由社会保险行政部门负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1. 试用期内被车撞算不算工伤，得看实际情况。按相关规定，上下班途中，若遇交通事故且自己不是主要责任，像被车撞这种，应认定为工伤。
2. 在工作时间、场所内，因工作受伤；或者工作前后在场所内做与工作有关的预备、收尾工作时受伤等符合条件的，也能认定工伤。
3. 要是试用期员工因自身主要责任，如闯红灯等违规行为被车撞，一般不算工伤。最终是否工伤，由社会保险行政部门认定。

试用期内被车撞是否算工伤，需结合实际情况判定。

1. 符合工伤认定情形的可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，也属于工伤认定范围。
  
2. 因自身主要责任导致事故的一般不算工伤。若试用期员工因自身主要责任导致交通事故，例如闯红灯、超速等违反交通规则行为致使被车撞，通常不能认定为工伤。

为准确认定工伤，建议在发生事故后，及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作证明、医疗诊断证明等。并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。