钟点工发生意外谁负责

关于钟点工在雇主家工作时发生意外的责任归属问题，可从以下方面来看：
1. 若雇主提供的工作环境有安全隐患，像地板没做防滑处理让钟点工滑倒，这时候雇主可能就得担起侵权责任，得负责医疗费用等相关赔偿。毕竟提供安全的工作环境是雇主应尽的义务。
2. 要是钟点工自身有故意或者重大过失，例如违规操作电器触电，那钟点工自己得对自身损害承担一部分责任，自身的不当行为不能让他人全买单。
3. 若钟点工是家政公司派遣的，且家政公司在选派、培训等方面有过错，家政公司也可能要担责。
实际判定时，需综合多方面因素，还要注意收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能准确划分责任。

（一）当钟点工在雇主家工作时发生意外，若确定是雇主提供的工作环境存在安全隐患导致的，比如地板未做防滑处理致使钟点工滑倒。这种情况下，雇主应承担相应的侵权责任。雇主需对钟点工的损害进行赔偿，像医疗费用等合理支出都应由雇主承担。建议雇主在雇佣钟点工前，对工作环境进行安全检查和隐患排查，确保提供一个安全的工作场所，避免因自身疏忽导致意外发生并承担责任。
（二）要是钟点工自身存在故意或重大过失，例如违规操作电器导致触电。此时，钟点工自己要对自身的损害承担部分责任。钟点工在工作中应遵循基本的操作规范和安全常识，若因自身过错引发意外，不能将全部责任都归咎于雇主或其他方。对于钟点工而言，应接受相关的安全培训，提高安全意识。
（三）若钟点工是通过家政公司派遣而来，且家政公司在选派人员、培训等方面存在过错。比如选派了不具备相应技能或未经安全培训的人员，家政公司也可能要承担一定的责任。家政公司应建立严格的人员选派和培训制度，确保派遣的钟点工具备相应的工作能力和安全意识。
（四）在实践中判定责任时，需要综合考虑多方面的因素。各方都应注意收集证据，比如现场照片、证人证言等。这些证据对于准确判定责任至关重要。发生意外后，各方应第一时间保护现场，尽可能收集相关证据，以便后续责任认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

钟点工在雇主家工作时发生意外，责任归属需具体情况具体分析。
1. 若雇主提供的工作环境有安全隐患，像地板未做防滑处理致钟点工滑倒，雇主可能承担侵权责任，需承担医疗费用等赔偿。这就要求雇主定期检查工作环境，及时排除隐患，保障钟点工安全。
2. 若钟点工自身存在故意或重大过失，如违规操作电器触电，其要对自身损害担部分责任。钟点工应接受相关培训，严格按规范操作。
3. 若钟点工由家政公司派遣，且家政公司选派、培训等存在过错，家政公司可能担责。家政公司要加强人员选派和培训管理。
实践中判定责任要综合多因素，注意收集证据，如现场照片、证人证言等。

结论：
钟点工在雇主家工作时发生意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主、钟点工自身以及家政公司等多方责任。
法律解析：
1、若雇主提供的工作环境有安全隐患，如地板未防滑致钟点工滑倒，依据侵权责任相关法律，雇主应承担相应侵权责任，需对钟点工的医疗费用等进行赔偿。
2、若钟点工自身存在故意或重大过失，如违规操作电器触电，按照过错责任原则，钟点工需对自身损害承担部分责任。
3、若钟点工由家政公司派遣，且家政公司在选派、培训等方面有过错，根据相关法律规定，家政公司也可能要担责。
在实际判定中，需综合多因素考量，证据收集至关重要，如现场照片、证人证言等。若遇到此类复杂情况，难以准确判断责任归属时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若雇主提供的工作环境有安全隐患，像地板未做防滑处理致使钟点工滑倒，这表明雇主未尽到安全保障义务，需承担相应侵权责任，赔偿医疗费用等。因为雇主有义务为钟点工提供安全的工作条件。
2. 当钟点工自身存在故意或重大过失，例如违规操作电器触电，其自身应对损害承担部分责任，毕竟自身行为违反了正常操作规范。
3. 若钟点工由家政公司派遣，家政公司在选派、培训等方面有过错，家政公司也要担责，因其未履行好相关管理和保障职责。
4. 实践中需综合考量，证据收集至关重要，如现场照片、证人证言等能辅助准确判定责任。

提醒：
若遇此类情况，各方应注意保留相关证据，因具体案情不同责任判定有别，建议咨询进一步分析。