公司的劳动合同丢了怎么处理

结论：
公司劳动合同丢失后，可与员工协商补签；若员工不同意补签，可复印员工留存合同并让其签字确认；若员工合同也丢失，可查找其他证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。当公司劳动合同丢失时，与员工协商补签是较为理想的解决方式，能明确和延续双方权利义务关系。若员工不同意补签，通过复印其留存合同并签字确认的方式，能在一定程度上保障合同的效力，作为后续相关事项的证据。而当员工合同也丢失时，工资支付记录、社保缴纳记录等证据能辅助证明劳动关系。在实际操作中，劳动关系的认定及相关证据的效力可能会因具体情况而有所不同。如果您在处理公司劳动合同丢失问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身及员工的合法权益。

1. 协商补签
  当公司劳动合同丢失后，可与员工协商补签。重新签一份和原合同内容一样的合同，同时注明是补签的。这样一来，双方的权利和义务关系就能清楚明确，也能继续保持稳定。

2. 复印确认
  要是员工不愿补签，公司可以复印员工留存的那份合同，然后让员工签字，确认复印件和原件内容相同。此复印件有一定法律效力，能当作证明劳动关系及相关约定的证据。

3. 查找证据
  若员工那份合同也丢了，公司可以找找其他能证明劳动关系的东西，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。发生劳动争议时，这些都能辅助证明双方的劳动关系及权利义务。

公司劳动合同丢失后的处理方式需依据不同情况灵活应对，以保障公司和员工的权益。
1. 协商补签：与员工协商补签是较为理想的方式。双方重新签订与原合同内容一致的劳动合同，并注明补签情况。这能明确和延续双方的权利义务关系，使劳动关系更加稳固，避免后续可能出现的纠纷。
2. 复印确认：若员工不同意补签，公司可复印员工留存的合同，让员工签字确认复印件与原件一致。此复印件具备一定法律效力，可作为证明劳动关系及相关约定的有效证据，在需要时发挥重要作用。

3. 寻找替代证据：当员工的合同也丢失时，公司要积极查找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议发生时，能辅助证明双方存在劳动关系及相关权利义务。

建议公司建立完善的劳动合同管理制度，做好合同的保管和备份工作，防止类似情况再次发生。

法律分析：
（1）与员工协商补签是一种较为理想的处理方式。重新签订内容一致且注明补签情况的合同，能明确和延续双方权利义务关系，保障公司和员工在劳动关系中的各项权益，使双方的合作有清晰的合同依据。

（2）若员工不同意补签，复印其留存合同并让其签字确认，能在一定程度上弥补原件丢失的问题。签字确认后的复印件具有法律效力，可作为劳动关系及约定的证据，在可能出现的劳动纠纷中发挥作用。

（3）当员工合同也丢失时，查找工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据很重要。这些证据能辅助证明劳动关系，在缺乏合同原件的情况下，为维护双方权益提供支持。
提醒：
公司应妥善保管劳动合同，避免丢失带来的风险。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与员工协商补签。重新签订和原合同内容一致的劳动合同，同时注明是补签。这样能明确和延续双方权利义务关系，让劳动关系有清晰的合同依据。

（二）若员工不愿补签，可复印员工留存合同，让其签字确认与原件一致。此复印件有法律效力，能作为劳动关系及约定的证据。

（三）若员工合同也丢失，查找其他证明劳动关系证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，在劳动争议时辅助证明劳动关系及权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。