关于工伤九级的赔偿计算，有以下要点：
1. 工伤保险基金会按伤残等级付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。这里本人工资指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 上班仅十天时，本人工资计算有特殊情况，可按合同约定工资或同岗位平均工资等确定。
4. 工伤停工留薪期，工资福利待遇不变，单位按月支付。
5. 单位未依法缴工伤保险费，所有赔偿由单位担。
（一）关于一次性伤残补助金的计算：
工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，对于工伤九级的情况，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但如果上班仅十天这种特殊情况，可能按照劳动合同约定的工资标准来确定，要是没有约定或者约定不明确，也可能参照同岗位职工平均工资等方式确定。
（二）关于解除劳动关系后的赔偿：
若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额要参照当地相关规定来计算。
（三）关于停工留薪期工资：
工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来每月工资5000元，包含各种福利，那么停工留薪期单位也应按照5000元的标准每月支付工资。
（四）关于单位未缴纳工伤保险费的情况：
如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿都应由单位承担，职工应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等都要由单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤九级赔偿计算涉及多方面内容。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是上班仅十天这种特殊情况，本人工资可按劳动合同约定工资标准或同岗位职工平均工资等确定。
四是工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
五是单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由单位承担。
建议职工及时收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便准确计算赔偿金额。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
结论：
工伤九级赔偿涉及多方面，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资），解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，单位未缴工伤保险费则承担所有赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按9个月本人工资支付，本人工资一般是工伤前12个月平均月缴费工资。但上班仅十天这种特殊情况，可能按劳动合同约定工资标准或同岗位职工平均工资等确定。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准执行，这是保障工伤职工后续医疗和再就业等权益。
3、停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工工伤期间生活。
4、单位未依法缴纳工伤保险费，违反法定义务，所以需承担所有赔偿责任。
若你对工伤九级赔偿具体计算或相关法律问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，本人工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。但上班仅十天的特殊情况下，可能按劳动合同约定工资或同岗位职工平均工资确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿均由单位承担。
提醒：
计算工伤九级赔偿时，要准确确定本人工资，注意当地政府关于补助金的具体标准。若对赔偿存在疑问，建议咨询进一步分析。
你好，
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于昆山十级工伤赔偿，其昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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