不符合录用条件如何举证

结论：
用人单位要证明劳动者不符合录用条件，可从明确录用条件、提供考核过程证据、提供考核结果反馈证据以及确保材料有有效证明等方面进行举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。首先，明确录用条件是基础，招聘广告、职位说明书等能清晰界定录用标准。其次，考核过程证据至关重要，入职培训记录可体现劳动者知识技能掌握情况，工作表现记录能反映其工作能力与态度。再者，考核结果反馈证据表明用人单位已履行告知及给予改进机会的义务。最后，劳动者签字确认或其他有效证明能增强证据可信度。在实际操作中，用人单位需严格按照法律规定和程序收集、整理相关证据。若用人单位对举证方面存在疑问，或遇到复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 明确录用标准：用人单位要拿出招聘时对外公示的相关材料，像招聘广告、职位说明书等，把岗位职责、技能、学历等具体要求清晰列出来，作为明确的录用条件。

2. 留存考核证据：新员工入职培训记录要保存好，看其是否掌握必要知识技能；试用期的工作成果、项目完成及考勤等表现记录，能体现工作能力和态度。

3. 保留反馈材料：向劳动者发出的绩效改进通知、面谈记录等反馈材料要留存，表明已告知不足并给改进机会。

4. 确保签字确认：相关材料最好有劳动者签字或有其他有效证明，让证据更有说服力。

用人单位若要证明劳动者不符合录用条件，需从多方面进行举证。

1. 明确录用条件。用人单位应提供招聘时对外公布的录用条件相关材料，像招聘广告、职位说明书等。这些材料要清晰明确岗位职责、技能要求、学历资质等具体条件，以便有明确的衡量标准。建议在招聘环节，就将录用条件以书面形式详细告知求职者，并保留相关告知记录。

2. 留存考核过程证据。新员工入职培训记录能显示其对必要知识技能的掌握情况，试用期内的工作表现记录，如工作成果、项目完成情况、日常考勤记录等也很关键。用人单位要建立完善的考核制度，定期对新员工进行考核，并认真记录相关情况。

3. 保留考核结果反馈证据。向劳动者发出的绩效改进通知、面谈记录等能表明已告知其不符合录用条件的情况并给予改进机会。反馈过程要注意方式方法，做到客观公正，并让劳动者知晓。

4. 确保材料有效。相关材料要有劳动者签字确认或其他有效证明，增强证据的证明力。若劳动者拒绝签字，可通过其他方式固定证据。

法律分析：
（1）明确录用条件方面，用人单位招聘时对外公布的录用条件是关键。招聘广告、职位说明书等要清晰写明岗位职责、技能要求、学历资质等，这是判断劳动者是否符合录用条件的基础标准。

（2）考核过程证据不可或缺。入职培训记录能体现新员工对必要知识技能的掌握程度，而试用期内的工作成果、项目完成情况以及日常考勤记录等，则能反映其工作能力与态度。

（3）考核结果反馈证据也很重要。向劳动者发出绩效改进通知、面谈记录等，表明已告知其不足并给予改进机会，体现了用人单位的规范管理。

（4）所有相关材料需有劳动者签字确认或其他有效证明，增强证据证明力，避免后续争议中证据不足。

提醒：
用人单位在操作过程中要确保各环节证据的完整性和规范性，否则可能面临举证不能的法律风险。

（一）明确录用条件方面，用人单位要保留招聘时对外公布的录用条件相关材料，像招聘广告、职位说明书等，把岗位职责、技能要求等具体条件清晰列出，这是判断劳动者是否符合录用条件的基础。

（二）对于考核过程证据，入职培训记录能体现劳动者对必要知识技能的掌握程度，工作成果、项目完成情况及考勤记录等能反映其工作能力与态度，用人单位应妥善留存这些记录。

（三）考核结果反馈证据也很关键，发出的绩效改进通知、面谈记录等能表明已告知劳动者问题并给了改进机会。

（四）所有相关材料最好有劳动者签字确认或其他有效证明，增强证据证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。