企业加班工资怎么计算

法律分析：
（1）平日加班工资计算，是基于劳动者本人小时工资标准的150%。通过月工资基数除以21.75再除以8得出小时工资，再乘以150%和加班小时数，得出平日加班工资，这保障了劳动者在平日延长工作时间能得到相应报酬。

（2）周末加班若不能安排补休，按200%支付工资报酬。同样根据月工资基数算出小时工资，乘以200%和加班小时数，能让劳动者在牺牲休息时间工作时有合理补偿。

（3）法定节假日加班，需支付300%工资报酬。按相应公式计算，体现对劳动者在特殊节日工作的重视和补偿。且月工资基数一般依劳动合同约定的本人工资标准确定。

提醒：
企业和劳动者都应明确加班工资计算方式，劳动者若遇加班工资计算不合理，可咨询进一步分析。

结论：
企业加班工资根据加班时间不同有不同计算方式，平日加班按150%支付，周末加班不能安排补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，通过月工资基数除以21.75（月计薪天数）再除以8（每日工作小时数），得出小时工资标准，再乘以相应倍数及加班小时数得出加班工资。月工资基数通常按劳动合同约定确定。如果劳动者对企业计算的加班工资存在疑问，或者认为企业未依法支付加班工资，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）平日加班时，企业应按劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算时，用月工资基数除以21.75再除以8，得出每小时工资，再乘以150%后乘以加班小时数。

（二）周末加班若不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算方法是月工资基数除以21.75除以8，所得结果乘以200%再乘以加班小时数。

（三）法定节假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。计算方式为月工资基数除以21.75除以8，乘以300%后乘以加班小时数。月工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 平日加班：
  企业让员工平日延长工作时间，需付至少1.5倍工资报酬，按本人小时工资标准150%付。计算时，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘150%后再乘加班小时数。
2. 周末加班：
  休息日安排员工工作且不能补休，要付至少2倍工资报酬。加班工资计算是月工资基数除以21.75再除以8，乘200%后乘加班小时数。
3. 法定节假日加班：
  法定休假日安排工作，需付至少3倍工资报酬。加班工资计算为月工资基数除以21.75再除以8，乘300%后乘加班小时数。
4. 月工资基数确定：
  一般按劳动合同约定的本人工资标准定。

企业加班工资的计算有明确规定，需根据不同加班时段按相应标准支付。

1. 平日加班：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬，按本人小时工资标准的150%支付。计算时，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。企业应准确记录员工平日加班时长，按公式计算并及时支付加班工资。

2. 周末加班：休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。企业可优先安排补休，无法补休时严格按标准支付加班工资。

3. 法定节假日加班：法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。企业要严格执行该标准，保障员工权益。

月工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，企业应确保计算准确。