被开除如何维权

法律分析：
（1）确认开除原因合法性至关重要。单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者违反法定程序辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）证据收集是关键环节。辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证实劳动关系及辞退事实的材料，都要妥善收集。

（3）维权途径有多种。先尝试与单位协商，要求支付赔偿；协商无果，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意，能向人民法院起诉。同时要注意仲裁时效为一年。

提醒：
若遇开除情况，要及时确认原因并收集证据，以免错过维权时机，具体案情不同应对策略有别，可咨询我进一步分析。

结论：
若被开除，应先确认开除原因是否合法，再收集相关证据，接着尝试与单位协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，且要注意时效问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以确认开除原因合法与否至关重要。收集辞退通知、工作记录等证据，能有力支撑自己的诉求。先协商解决体现了友好解决纠纷的原则，若协商不成，申请仲裁是法定的维权途径，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步的救济手段。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致权利难以得到保障。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认开除合法性。单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、违反法定程序辞退等情况，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）收集证据。辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料要妥善收集。

（三）先协商，要求单位赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。且注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 确认开除合法性：若单位违法解除劳动合同，像无理由辞退或程序不合法辞退等，要知道这可要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 收集证据：辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和辞退事实的材料都要留好。
3. 解决途径：先协商让单位赔偿，不行就申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。注意仲裁时效是一年。

被开除后进行维权，需明晰相关要点。

1. 确认开除合法性：单位违法解除劳动合同的情况，像无正当理由辞退或者违反法定程序辞退等，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者仔细对照相关法律规定，判断单位开除行为是否违法，以便准确主张自身权益。

2. 收集有力证据：辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及辞退事实的材料，都要妥善收集。

劳动者平时应注意留存各类工作相关的资料，为维权做好准备。

3. 选择维权途径：先尝试与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。同时，要留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

劳动者要在规定时效内积极维权，保障自身合法权益。