工伤鉴定后单位可以辞退吗

法律分析：
（1）工伤鉴定后，单位通常不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对工伤员工的法律保护。
（2）若工伤员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位才可辞退。这表明，若无此类过错，单位辞退工伤员工是违法的。
（3）不同伤残等级有不同规定。一至四级伤残要保留劳动关系并退出岗位；五至六级伤残难安排工作的，单位要发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或员工本人提出解除合同的，可获相应补偿。

提醒：
工伤员工应注意维护自身合法权益，若单位违法辞退，可寻求法律帮助。

结论：
工伤鉴定后单位通常不可随意辞退员工，特殊法定过错情形除外。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这为工伤员工提供了有力的法律保障。具体而言，工伤鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位；五至六级伤残且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴；七至十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除合同，可获相应补偿。只有当工伤员工存在严重违反规章制度等法定过错情况，单位才可辞退。如果大家在工伤相关权益方面遇到困惑，或是对单位的某些行为存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）一般情况下，工伤鉴定后单位不能随意辞退员工。若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则单位不得依据相关法条解除劳动合同。
（二）若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出工作岗位。
（三）五至六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发伤残津贴。
（四）七至十级伤残的，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，可获相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 工伤鉴定后，单位通常不能随便辞退员工。这是法律对工伤员工的一种保障，让他们不至于因工伤而失去工作。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工若丧失或部分丧失劳动能力，除非有严重违规、失职、舞弊等法定过错，否则单位不能按相关规定解除合同。
3. 工伤伤残等级不同，待遇有别。一至四级保留劳动关系退出岗位；五至六级难安排工作发伤残津贴；七至十级期满或员工提解除，有相应补偿。

工伤鉴定后单位通常不得随意辞退员工，这是对工伤员工的合法权益保护。

1. 法律明确限制辞退情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。除非员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错，否则单位不得辞退工伤员工。
2. 不同伤残等级有相应安排。若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可依法获补偿。

建议单位严格遵守法律规定，保障工伤员工权益。工伤员工也应了解自身权益，若遇单位违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。