工厂结业后补偿按什么标准

结论：
工厂结业属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的情形，需按法律规定标准给予员工经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定是为了在保障员工合法权益的同时，也考虑到企业的实际承受能力。如果您所在的工厂结业涉及到经济补偿相关问题，或者对具体的补偿标准仍存在疑惑，建议您向专业的法律人士进行咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

1. 工厂结业这种情况，意味着劳动合同订立时依赖的客观状况有重大改变，导致合同没法继续履行。此时需给员工经济补偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

工厂结业时给员工的经济补偿，需依据相关法律规定按工作年限及工资标准执行。

1. 按工作年限计算补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位每满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2. “月工资”的界定：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议工厂在结业时，准确核算员工工作年限和月工资，依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。同时，向员工做好解释说明工作，确保补偿过程透明、公正。

法律分析：
（1）工厂结业属于客观情况重大变化致合同无法履行情形，在此情况下需依法给予员工经济补偿，这是对员工权益的保障。
（2）经济补偿计算按工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年就付3个月工资；六个月以上不满一年按一年算，保障员工权益不因时间短而受损。
（3）不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，计算相对公平合理。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超12年，平衡企业与高收入员工间的补偿关系。

提醒：
工厂结业进行经济补偿时，要准确计算工资及工作年限，避免补偿纠纷，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿年限。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）确定“月工资”标准。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）针对高工资劳动者有特殊规定。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。