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企业经营管理权能罚扣员工的钱吗

吕** 内蒙古-兴安盟 公司经营纠纷咨询 2025.01.29 13:17:24 475人阅读

企业经营管理权能罚扣员工的钱吗

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结论:
企业经营管理权在一定条件下可以扣减员工的钱,但存在严格限制,不得无故或随意克扣员工工资。
法律解析:
从法律层面来讲,当员工因自身过错给企业造成经济损失时,依据劳动合同约定,企业有权要求员工赔偿损失并从工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外,若企业依据依法制定的规章制度对员工违反规章制度行为进行经济处罚,前提是该规章制度经过民主程序制定且向员工公示,并且不违反法律法规强制性规定,这种情况下扣减员工的钱也是可行的。企业扣减员工工资必须有合法合理的依据,若无故或随意克扣,就构成违法行为。员工若遇到企业违法克扣工资的情况,自身权益受到侵害时,可向专业法律人士或者劳动保障部门咨询,通过合法途径维护自身权益。

2025-01-29 16:57:01 回复
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1. 企业经营管理权下扣减员工钱款有条件且受限。若员工自身过错致企业经济损失,按劳动合同约定,企业可要求员工赔偿,从工资扣,但每月扣额不超当月工资20%,扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
2. 企业依合法规章制度,对违规员工进行经济处罚可行,前提是制度经民主程序制定且公示,不违反法规强制规定。
3. 企业不得无故扣工资,否则违法,员工可维权。

2025-01-29 16:15:08 回复
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企业经营管理权下扣减员工钱款确有严格限制,需满足法定条件。

1. 员工因自身过错致企业经济损失时,企业可依劳动合同约定要求员工赔偿,从工资中扣除相应损失。每月扣除部分不能超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。企业应明确损失数额及计算依据,与员工充分沟通,确保扣除行为合理合法。

2. 企业依据依法制定的规章制度对员工违规行为进行经济处罚可行,但规章制度需经民主程序制定并向员工公示,且不得违反法律法规强制性规定。企业要保证规章制度内容合理、明确,处罚标准清晰,避免模糊地带。

企业不得无故或随意克扣工资,否则违法。员工若遇此类问题,可收集证据,通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

2025-01-29 15:41:29 回复
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法律分析:
(1)员工因自身过错给企业造成经济损失时,企业按劳动合同约定要求员工赔偿损失并从工资中扣除是可行的,但每月扣除部分不能超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这样既保障企业的合理诉求,也避免员工基本生活受太大影响。
(2)企业依据合法规章制度对违反规定的员工进行经济处罚是允许的,前提是规章制度经民主程序制定且向员工公示,同时不能违反法律法规强制性规定,确保处罚有依据且合法。
(3)企业不得无故或随意克扣员工工资,这是法律明确禁止的,以保护员工的合法劳动所得。

提醒:
企业扣减员工工资需符合法定条件和程序,员工若遇不合理扣减,应依法维权。

2025-01-29 15:10:24 回复
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(一)若员工因自身过错给企业造成经济损失,企业按劳动合同约定要求员工赔偿,可从工资扣,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

(二)企业依据依法制定且经民主程序制定并向员工公示的规章制度,对员工违反规章制度行为进行经济处罚,不违反法律法规强制性规定的前提下可行。

(三)企业不得无故或随意扣员工工资,否则违法,员工可依法维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

2025-01-29 13:55:16 回复

您好,关于私营企业员工的工资可以被随意扣除吗这个问题,我的解答如下, 依据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。除了工资,如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算,还能拿得到吗我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之
一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。
三、劳动者拿到工资条要注意什么一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。二看工资总额和分项是否正确。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除,单位也不得随意调整约定好的分项工资。三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四看五险一金。五险一金包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金,职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户是否按当地标准进行缴纳五看个税。现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

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