公司n+1赔偿是指扣除保险前的工资吗

“N+1”赔偿中的工资确实是指扣除保险前的应发工资，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 关于“N”和“+1”的含义：“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“+1”则是用人单位额外支付的一个月工资，二者所涉及的工资均为应发工资。
2. 应发工资的构成：应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有劳动者应得收入。它是一个全面的工资总额概念，未扣除社会保险费、个人所得税等。
3. 以应发工资计算的意义：以应发工资作为计算标准，能够更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况。这样可以充分保障劳动者在经济补偿方面的合法权益，让其在离职后有合理的经济补偿用于生活等方面的支出。

建议用人单位在计算“N+1”赔偿时，严格按照应发工资标准执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”即经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资。“+1”则是用人单位额外支付一个月工资。这里明确工资指的是扣除保险前的应发工资，这是有其合理性的。
（2）应发工资涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有应得收入。这样的规定能全面准确反映劳动者劳动报酬情况。例如，若只按扣除各项费用后的实发工资计算，可能会忽视劳动者部分应得收入，不利于保障其权益。
（3）以应发工资作为计算标准，旨在保障劳动者在经济补偿方面合法权益，使其离职后有合理经济补偿应对生活支出。

提醒：
劳动者在主张“N+1”赔偿时，要准确计算应发工资，避免自身权益受损，如遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿中的工资是指扣除保险前的应发工资。
法律解析：
在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是常见的补偿方式。其中“N”为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则是用人单位额外支付一个月工资。这里明确工资指的是应发工资，也就是在未扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资总额。
应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有劳动者应得收入。之所以这样规定，是考虑到要全面、准确地体现劳动者的劳动报酬状况。通过以应发工资作为计算标准，能切实保障劳动者在经济补偿方面的合法权益，让劳动者在离职后有合理的经济补偿用于生活等各项支出。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

（一）“N+1”赔偿中的“N”即经济补偿金，按工作年限算，每满一年付一个月工资，这里工资指应发工资，涵盖多种收入，能全面反映劳动报酬，保障劳动者离职后生活等支出。
（二）“+1”是单位额外支付一个月工资，同样以应发工资为准，包含基本工资、奖金等所有应得收入，未扣除社保、个税等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. “N+1”赔偿里的工资，指的是扣除保险前的应发工资。这是明确的计算依据。
2. “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。“+1”则是单位额外付一个月工资，此处工资均为应发工资，是未扣社保、个税等的总额。
3. 应发工资涵盖基本工资、奖金等所有应得收入。以应发工资作标准，能全面反映报酬，保障劳动者权益，助其离职后合理应对生活支出。