公司劝退员工离职怎么处理

法律分析：
（1）员工无过错时，公司无合法理由劝退属违法解除劳动合同。这种情况下，员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工面对公司劝退，要注意收集相关证据，如劝退通知、谈话记录等，以便更好维护自身合法权益，若对具体情况把握不准，可咨询进一步分析。

（一）员工无过错且公司无合法理由劝退时：
员工有权要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）员工存在过错，如严重违反公司规章制度：
公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）员工要注意收集证据：
像公司劝退通知、谈话记录等，便于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司劝退员工得视情况而定。若员工没犯错，公司又无正当理由劝退，这就是违法解除劳动合同。此时员工能要求公司继续履行合同。
2. 若员工不想继续履行或者合同确实没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 要是员工自身有过错，像严重违反公司制度，公司可依法解除合同，不用给补偿或赔偿。
4. 员工要注意收集证据，如劝退通知、谈话记录等来维权。

公司劝退员工离职的情况需区别对待。若员工无过错且公司无合法理由劝退，此为违法解除劳动合同。员工可选择要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

1. 对于违法解除劳动合同的情况，员工要明确自身诉求，若想继续工作，应坚定要求公司履行合同；若选择接受赔偿离职，要清楚赔偿计算标准，确保自身权益不受损。
2. 若员工存在过错，如严重违反规章制度，公司可依法解除合同且无需支付补偿或赔偿。员工应清楚认识自身行为是否违反规定，避免不必要的纠纷。

员工务必注意收集相关证据，像公司劝退通知、谈话记录等，以便在维护自身权益时有据可依。

结论：
公司劝退员工离职时需分情况处理，员工无过错时公司无合法理由劝退属违法解除，员工有相应诉求和补偿权益；员工存在过错时公司可依法解除且无需支付补偿或赔偿，员工要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工无过错情形下，公司无合法理由劝退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，若不想继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而当员工存在如严重违反公司规章制度等过错时，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。员工在面临公司劝退时，应重视证据收集，像公司劝退的通知、谈话记录等都是关键证据。在实际生活中，若遇到公司劝退相关的复杂情况，难以判断自身权益或不清楚如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。