仲裁赔偿包括福利费吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，对于经济补偿或赔偿金等的计算，一般依据劳动者工资收入等相关标准。福利费不属于工资范畴，是企业给职工除工资、奖金、津贴外的福利性支出，像职工生活困难补助这类，所以计算常规仲裁赔偿项目时，通常不涵盖福利费。
（2）不过在特定案件里，若双方有明确约定，或者存在特殊情形，比如有证据表明福利费是工资组成部分，且与争议事项相关联，那么在仲裁赔偿计算时就可能会将福利费考虑在内。关键在于福利费的性质以及它与争议事项的关联性。

提醒：
不同仲裁案件情况各异，涉及仲裁赔偿是否包括福利费需结合具体情形判断，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
仲裁赔偿是否包括福利费需具体情况具体判断，一般劳动仲裁常规赔偿项目不包括福利费，但存在特殊情形时可能会考虑。
法律解析：
在劳动仲裁中，涉及经济补偿或赔偿金计算时，多依据劳动者工资收入等相关标准。福利费通常不属于工资范畴，它是企业给职工除工资、奖金、津贴外的福利性支出，像职工生活困难补助这类，所以计算常规仲裁赔偿项目时，通常不会将福利费纳入。不过，若在具体案件里，双方有明确约定，或者存在特殊情况，比如有证据能证明福利费是工资组成部分，且与争议事项相关联，那么在仲裁赔偿计算时就可能会考虑福利费。关键在于福利费的性质以及它与争议事项的关联性。如果您在仲裁赔偿中遇到关于福利费的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）在劳动仲裁中，计算经济补偿或赔偿金等常规仲裁赔偿项目时，通常不包括福利费。因为福利费一般不属于工资范畴，是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴等之外的福利性支出，如职工生活困难补助等，赔偿按工资收入等相关标准确定。

（二）若在具体案件中，双方有明确约定或者存在特殊情形，比如有证据证明福利费是工资的组成部分，且与争议事项相关联，那么在仲裁赔偿计算时可能会考虑福利费，关键在于福利费的性质及与争议事项的关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里并未将福利费列入计算范围。

劳动仲裁赔偿里福利费的情况得具体分析。常规算经济补偿等时，按工资收入标准来，福利费一般不算工资，像职工困难补助这类福利支出，通常不在仲裁赔偿范围内。

  不过，要是案件里双方有明确约定，或者能证明福利费是工资一部分且和争议有关联，计算仲裁赔偿时就可能会考虑。重点在于福利费性质及其与争议的关联 。  

仲裁赔偿是否涵盖福利费需视具体情形而定。

1. 劳动仲裁常规计算不包括福利费。在劳动仲裁中，计算经济补偿或赔偿金等，一般依据劳动者工资收入等相关标准。福利费不属于工资范畴，是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴外的福利性支出，如职工生活困难补助等。所以，在计算常规仲裁赔偿项目时，通常不会将福利费纳入计算范围。
建议企业和劳动者明确区分工资与福利费，避免后续争议。

2. 特殊情况下可能包括福利费。若在具体案件中，双方有明确约定，或者有证据证明福利费是工资的组成部分，且与争议事项相关联，那么在仲裁赔偿计算时就可能会考虑福利费。
建议在涉及相关争议时，双方应积极提供证据，以证明福利费与争议事项的关联性，维护自身合法权益。

总之，确定仲裁赔偿是否包括福利费，关键在于福利费的性质及与争议事项的关联性。