赔偿金2n怎么算

法律分析：
（1）“2n”赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如用人单位在没有法定理由的情况下辞退员工，就可能需要支付“2n”赔偿金。
（2）计算“2n”赔偿金的基础是经济补偿“n”，按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，赔偿金在此基础上加倍。

提醒：
若遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
“2n”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付赔偿金的计算标准，是经济补偿标准（n）的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资（n），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，即“2n”。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。在实际生活中，劳动者如遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及“2n”赔偿金相关问题时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认违法解除或终止情形。比如用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工，像劳动合同未到期就无理由开除等，这种情况才可能涉及“2n”赔偿金。
（二）计算工作年限。按照在本单位实际工作时间来算，满一年按一个月工资标准算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月工资算。
（三）确定月工资标准。一般是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资过高有相应限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “2n”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿计算标准。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资（n），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. 赔偿金是经济补偿二倍即“2n”，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高限有特别规定。

“2n”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付赔偿金的计算标准。

1. 经济补偿计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资（n）；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍即“2n”。
3. 特殊情况处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，注意收集相关证据，如解除通知、工作记录等，以便维护自身合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付“2n”赔偿金。