N加一赔偿是几倍的工资

法律分析：
（1）“N”的计算依据明确，按工作年限算经济补偿金，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，此规定保障劳动者因工作积累应得的经济补偿，使其离职后有一定经济支持。
（2）“+1”的代通知金，针对用人单位未按法定程序提前通知劳动者解除合同的情况。要求单位额外支付一月工资，是对其程序违法的一种约束，督促用人单位规范用工行为。

提醒：
“N+1”赔偿适用有具体法定情形，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算“N”时，要准确确定工作年限。满一年按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。计算月工资要依据解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
（二）“+1”代通知金，在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下支付。

（三）实际计算赔偿时，要结合具体工作时长和是否符合代通知金支付情形来确定赔偿总数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”赔偿关乎劳动合同解除或终止时的经济补偿。
  这是对劳动者权益的一种保障方式，在特定情况下，用人单位需按规定给予补偿。

2. “N”即经济补偿金，按工作年限算。
  满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

3. “+1”是代通知金，特定情形下用人单位要额外付一月工资。
  如未提前30日书面通知劳动者解除合同。举例：工作3年5个月，“N”为4月工资，符合情形再加1月，共获5月工资赔偿。

“N+1”赔偿在劳动合同解除或终止的经济补偿问题中具有重要意义。其核心在于合理保障劳动者权益，确保在特定情形下劳动者能得到相应经济补偿。

1. 关于“N”，即经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这种计算方式能较为客观地反映劳动者对单位的贡献及应得补偿。
2. “+1”的代通知金，是在法定情形下用人单位额外支付的一个月工资。如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这能弥补劳动者因突然失业可能面临的生活及求职困难。

对于用人单位，应严格遵守相关规定，及时足额支付“N+1”赔偿，避免劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

结论：
劳动合同解除或终止时，符合条件的劳动者可获“N+1”赔偿，“N”基于工作年限计算经济补偿金，“+1”为特定情形下的代通知金。
法律解析：
“N+1”赔偿有着明确的法律规定。“N”的计算，严格按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限跨越半年界限时，精准计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。“+1”的出现，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在面临劳动合同变动时有一定经济缓冲。例如工作3年5个月，“N”按4个月工资计算，符合条件时“+1”再加上1个月工资。若你在劳动合同解除或终止过程中，对“N+1”赔偿等相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。