公司强制开除人怎么处理

法律分析：
（1）判定合法性：公司强制开除员工，需先判断开除行为是否合法。若存在违法解除劳动合同情况，像无正当理由辞退或者未按法定程序操作等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

（2）协商解决：员工可尝试与公司协商，要求撤销开除决定或支付赔偿。

（3）仲裁与诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，能向人民法院提起诉讼。

（4）证据收集：过程中要注意收集保留相关证据，例如公司开除通知、工作记录、工资条等。

提醒：
若遇公司强制开除，要及时判断合法性并保留证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断开除合法性。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、没按法定程序操作等，员工能要求公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）尝试协商解决。可让公司撤销开除决定或者支付赔偿。

（三）若协商不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决，再向法院起诉。

（四）注意收集保留证据，如开除通知、工作记录、工资条等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 判断开除合法性：
  若公司强制开除员工，先看开除行为是否合法。像无正当理由辞退、没按法定程序办等违法解除劳动合同情况，员工可让公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 尝试协商解决：
  员工可和公司协商，让公司撤销开除决定或者给赔偿。若协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 后续法律途径及证据收集：
  要是对仲裁裁决不满意，能向法院起诉。过程中要收集保留相关证据，像开除通知、工作记录、工资条等，保障自身权益。

公司强制开除员工，员工应采取恰当措施维护自身权益。

1. 判定开除行为合法性：若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退或者未遵循法定程序等情况，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 尝试协商解决：员工可与公司协商，要求撤销开除决定或者支付相应赔偿。若协商无法达成一致，应做好后续维权准备。

3. 申请仲裁及诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，还能够向人民法院提起诉讼。

建议员工在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，例如公司开除的通知、工作记录以及工资条等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要，能为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。

结论：
公司强制开除员工，若属违法解除，员工有权获赔，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼并注意留证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未走法定程序等情况，员工有权要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到公司强制开除，员工首先判断其合法性，尝试与公司友好协商，让公司撤销决定或赔偿损失。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集保留公司开除通知、工作记录、工资条等证据至关重要，能为自己的主张提供有力支撑。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。