调岗不去被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）调岗合理性判断：单位调岗需基于合理原因，像生产经营需求、员工无法胜任原工作等。若调岗明显不合理，如工资待遇大幅降低、工作环境变差等，员工拒绝是合理合法的。
（2）辞退行为定性：若单位因员工拒绝不合理调岗而辞退员工，此行为大概率构成违法解除劳动合同。
（3）赔偿标准明确：依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工若遇此类情况，要注意保留相关证据，如调岗通知、辞退通知等，以便后续维权。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）员工若遇到单位不合理调岗，要明确表明拒绝态度，并保留相关沟通证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
（二）若因拒绝不合理调岗被辞退，可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）在仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据证明调岗不合理以及单位是违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若员工因拒绝不合理调岗被辞退，单位此举可能违法解除劳动合同，得支付赔偿金。单位调岗要有合理性，像因生产经营所需、员工不胜任原工作等，且要和员工协商好。若调岗不合理，如待遇降很多、环境差，员工能拒绝。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济补偿看员工在单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

单位因员工拒绝不合理调岗而辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. 调岗合理性判断：用人单位调岗需有合理依据，像生产经营的实际需求、员工无法胜任原岗位工作等。并且，调岗必须与员工协商达成一致。若调岗后工资待遇大幅下降、工作环境变差等不合理情况出现，员工有权利拒绝该调岗安排。
2. 法律明确规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算：经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工面对不合理调岗时，先与单位友好协商，明确表达自身合理诉求。若协商不成且被辞退，要及时收集相关证据，如调岗通知、辞退证明等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

结论：
员工因拒绝不合理调岗而被辞退，单位行为可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位对员工调岗需具备合理性，像基于生产经营需求或者员工不能胜任原工作等合理事由，并且要与员工协商一致。若调岗存在不合理情形，例如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝这种不合理的安排。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到类似因拒绝不合理调岗被辞退的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。