在试用期突然被辞退怎么办

法律分析：
（1）若用人单位以不符合录用条件辞退，需证明已明确告知录用条件且有证据证实劳动者不符合，否则辞退违法。比如录用条件明确要求具备某项专业技能，却无证据证明劳动者不具备，辞退就不合理。

（2）因其他法定事由辞退，如严重违反规章制度，必须有充分证据。比如单位规定上班不得迟到，劳动者多次迟到且有打卡记录等证据，辞退才合理。

（3）若辞退违法，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，不满六个月支付半个月工资补偿。

提醒：
试用期被辞退时，要注意收集相关证据，如录用条件告知书、考勤记录等。若对辞退有异议，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

结论：
试用期突然被辞退要分情况看待，若用人单位辞退无合法依据或证据支持，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
在试用期内，若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，必须能举证明确告知过录用条件且劳动者不符合，否则辞退行为违法。若因其他法定事由辞退，像严重违反规章制度等，同样要有充分证据。当辞退属于违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求说明辞退理由并支付赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期被辞退且对相关情况有疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

（一）若用人单位以不符合录用条件辞退，你要关注其能否举证明确告知过录用条件，以及你不符合的证据。若不能举证，辞退大概率违法。

（二）若因其他法定事由辞退，像严重违反规章制度等，用人单位同样要有充分证据，不然辞退行为可能不合法。

（三）若属违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

（四）先和用人单位协商，让其说明辞退理由并赔偿。协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期突然被辞，得分情况分析。要是单位以不符录用条件辞退，得拿出明确告知录用条件，以及你不符合的证据，没证据就可能违法。

   要是因严重违规等法定事由辞退，同样要有充足证据。

   若属违法解除合同，可要求单位付赔偿金，是经济补偿两倍。补偿按工作年限，不满半年给半月工资。

   先和单位协商，让其说清辞退理由并赔偿。谈不拢，就申请劳动仲裁维权 。

试用期突然被辞退确实需分情况分析。
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退，用人单位需承担举证责任。一方面要证明已明确告知劳动者录用条件，另一方面要有确切证据显示劳动者不符合该条件。若无法提供相关证据，这种辞退行为很可能是违法的。
2. 若因其他法定事由辞退，例如严重违反规章制度等，同样需要有充分的证据作为支撑，否则辞退行为缺乏合法依据。
3. 若辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

面对这种情况，建议劳动者先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。