劳动赔偿金适用情形包括什么

法律分析：
（1）用人单位在未与劳动者协商一致，且劳动者无过错时擅自解除劳动合同，这种行为严重侵犯了劳动者权益，劳动者有权获得劳动赔偿金。
例如劳动者一直认真履行工作职责，不存在任何违反合同约定或法律规定的过错，单位却无故将其辞退，此情况就符合该条。

（2）劳动合同期限届满，劳动者无过错且不存在法定合同终止情形，用人单位却终止劳动合同，这同样属于违法行为，劳动者可主张劳动赔偿金。
比如合同到期，员工工作表现良好，也没有出现法律规定的合同该终止的情况，单位却不再续约。

（3）违反法定程序解除劳动合同，像未提前通知工会等程序就解除合同，这也是不合法的，劳动者可要求相应赔偿金。
赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时咨询专业法律人士以维护自身权益。

结论：
劳动赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，计算标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在几种特定情形下用人单位需支付劳动赔偿金。一是用人单位未经与劳动者协商一致擅自解除合同，且劳动者无法定过错时；二是劳动合同期满，劳动者无过错且不存在法定合同终止情形，用人单位却终止合同；三是用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会等。
关于赔偿金的计算，是以经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿则按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿应为4个月工资，若单位违法解除合同，赔偿金则为8个月工资。劳动赔偿涉及的法律问题较为复杂，若你遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位擅自解除劳动合同且未协商一致，劳动者要留存相关通知、沟通记录等证据，证明解除行为的违法性，以便后续维权。

（二）当劳动合同期限届满，用人单位违法终止合同，劳动者可收集自身无过错及不存在终止情形的证据，如工作表现记录等。

（三）针对用人单位违反法定程序解除合同，劳动者要关注程序环节，如用人单位是否提前通知工会等，若未履行，可作为违法证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动领域，用人单位未经协商一致擅自解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。

1. 劳动赔偿金用于单位违法解除或终止劳动合同情况。若单位未与劳动者协商一致擅自解约，且劳动者无法定过错，这种行为违反规定，需支付赔偿金。
2. 劳动合同期满，劳动者无过错且无规定终止情形，单位却终止合同，此情形下单位要付赔偿金。
3. 单位解除合同若违反法定程序，如未提前通知工会，也要支付赔偿金。

赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

劳动赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的合同关系时，就需支付劳动赔偿金。

1. 擅自解除合同情形。用人单位未与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，这种单方面解除合同的行为属于违法，需支付赔偿金。
  
2. 违法终止合同情形。在劳动合同期限届满时，若劳动者无过错且无法律规定的合同终止情形，用人单位却终止劳动合同，这是不合法的，应支付赔偿金。

3. 违反法定程序情形。用人单位解除劳动合同若未遵循法定程序，比如没有提前通知工会等，同样构成违法，需承担支付赔偿金的责任。

赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者若遇此类违法情形，要勇于维护自身合法权益。