劳动合同未解除可以签订其他的合同吗

法律分析：
（1）关于与其他单位签订劳动合同形成“双重劳动关系”的情况，未经原用人单位同意建立此种关系，原单位有权解除劳动合同，劳动者需担责。不过若新工作不影响原工作且原单位不反对、经协商一致，是可以建立的。
（2）对于签订劳务合同、合作合同等其他类型合同，通常是可行的。因为劳务合同注重劳务服务提供，合作合同基于合作事项约定，一般与劳动合同不冲突，只要不违法违规及不侵害原单位合法权益。

提醒：
若涉及签订其他合同，务必注意是否会影响原劳动合同履行及原单位权益，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动合同未解除的情况下，一般可以签订其他合同，但需视具体情况而定。与其他单位签劳动合同构成“双重劳动关系”，未经原单位同意原则上不可；签其他如劳务、合作合同，通常可以。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，未经原用人单位同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响原工作任务完成或经原用人单位提出后拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同，劳动者需承担相应责任。这是为了保障用人单位的权益和劳动关系的稳定性。而劳务合同主要是提供劳务服务，合作合同基于合作事项达成协议，与劳动合同性质不同，一般不冲突，只要不违反法律法规强制性规定，不侵害原用人单位合法权益就可以签订。不过，在实际操作中，各类情况可能较为复杂，建议遇到相关问题时，及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

（一）若与其他单位签订劳动合同：未经原用人单位同意，劳动者不得与其他单位建立劳动关系，不然原单位有权解除劳动合同并要求劳动者担责。不过，若新工作不影响原工作完成且原单位不反对，经协商一致，可建立“双重劳动关系”。

（二）若签订劳务合同、合作合同等：通常可以签订。劳务合同侧重劳务服务，合作合同基于合作事项，一般与劳动合同不冲突，只要不违反法律法规强制性规定、不侵害原单位合法权益就行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 在劳动合同未解除时，通常能签其他合同，不过要具体情况具体分析。
    当与其他单位签劳动合同，形成“双重劳动关系”。未经原单位同意，劳动者一般不能与其他单位建立劳动关系，不然原单位可解除合同，让劳动者担责。若新工作不影响原工作且原单位不反对、协商一致，可建立关系。

2. 若签劳务、合作等其他合同，通常可行。
    劳务合同注重劳务服务提供，合作合同基于合作事项约定，一般与劳动合同不冲突，只要不违法违规、不侵害原单位权益就行。

劳动合同未解除时签订其他合同，需根据具体情况判定。

1. 与其他单位签劳动合同，构成“双重劳动关系”。未经原单位同意，劳动者不能与其他单位建立劳动关系。因为这可能影响原单位工作安排，损害其利益。若劳动者擅自建立，原单位有权解除合同，要求其担责。不过，若新工作不影响原工作完成，且原单位不反对，经协商一致，可建立双重劳动关系，这保障了劳动者在不损害原单位权益下，拓展职业发展空间。

2. 签订劳务合同、合作合同等通常可行。劳务合同注重劳务服务提供，合作合同基于合作事项约定，一般与劳动合同不冲突。但前提是不违反法律法规强制性规定，不侵害原单位合法权益，这样既能让劳动者参与其他经济活动，又能维护正常的劳动秩序。

建议劳动者在签订其他合同时，提前与原单位沟通，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。