试用期因为迟到被辞退可以赔偿吗

法律分析：
（1）若公司规章制度明确、合法有效，把按时出勤作为基本劳动纪律，规定多次迟到等严重违反规章制度可解除劳动合同，且已向员工公示或告知，此时公司以迟到辞退试用期员工属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。比如规定一个月内迟到超过一定次数即辞退，员工达到该次数且知晓此规定，公司辞退就合法。

（2）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示等，仅因迟到辞退试用期员工属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，试用期员工一般按半个月工资算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
试用期员工和用人单位都应关注公司规章制度的合法性与公示情况，避免不必要纠纷，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）若公司有明确且合法有效的规章制度，把按时出勤作为基本劳动纪律，规定多次迟到等严重违反制度情形可解除合同，且已向员工公示或告知，辞退试用期员工属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示等，仅因迟到辞退试用期员工，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，试用期员工经济补偿一般按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司有合法有效的规章制度，把按时出勤列为基本劳动纪律，明确多次迟到等严重违规可解除合同，且制度已公示或告知员工，此时以迟到辞退试用期员工合法，无需赔偿或给经济补偿。

2. 若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，仅因迟到辞退试用期员工属违法解除。员工可要求赔偿金，按经济补偿标准二倍算，试用期一般按半个月工资算经济补偿，赔偿金为一个月工资。

试用期因迟到被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判定。若公司辞退行为合法，无需赔偿；若辞退行为违法，则需支付赔偿金。

1. 合法辞退无需赔偿的情况。公司有明确且合法有效的规章制度，把按时出勤列为员工基本劳动纪律，规定多次迟到等严重违反规章制度可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知。在此种情况下，公司以迟到为由辞退试用期员工属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。公司应确保规章制度内容合法、合理，且履行公示或告知程序。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况。若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示等，仅以迟到为由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期员工一般按半个月工资计算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。公司应完善制度并规范管理。

结论：
试用期因迟到被辞退是否有赔偿需分情况判断，公司规章制度合法有效且已公示告知员工时辞退无赔偿；公司规章制度存在问题时辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，需经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，方可作为解除劳动合同的依据。若公司有明确且合法有效的规章制度，将按时出勤作为基本劳动纪律，规定多次迟到等严重违反规章制度可解除劳动合同，且已向员工公示或告知，此时辞退试用期员工属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。反之，若公司规章制度存在制定程序不合法、未公示等问题，仅以迟到为由辞退员工则属违法解除。违法解除时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期员工一般按半个月工资算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。如果对试用期辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。