法律分析：
（1）员工主动辞职通常无工龄补偿（经济补偿金），这是一般情况。当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形时，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿金。这是对员工权益的保障，确保员工在单位存在过错时能得到相应补偿。
（2）经济补偿金计算有明确标准，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此标准规范了补偿金额的计算方式。
（3）若员工因个人原因辞职，像自身职业规划等，不属于法定补偿情形，单位无需支付经济补偿金，这体现了责任与补偿的对应关系。
提醒：
员工辞职时要注意区分辞职原因，判断是否符合获经济补偿金的法定情形，如有疑问可咨询进一步分析。
（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。
（二）经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划等，不属于法定补偿情形，单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。在劳动关系中，用人单位存在违约行为导致劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
通常，员工主动辞职没有工龄补偿。不过要是单位没按合同提供劳动保护等，像没给够报酬、没依法缴社保，员工因此辞职，单位就得给补偿。
经济补偿金按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。
要是员工因个人职业规划等原因主动辞职，不在法定获补偿范围内，单位就不用支付经济补偿金 。
员工主动辞职通常没有工龄补偿即经济补偿金，但存在特定情形时用人单位需支付。
1. 用人单位存在法定过错时需支付经济补偿金。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2. 经济补偿金有明确计算标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
对于员工辞职相关情况，建议如下：
员工辞职前应仔细考量自身辞职原因，若因用人单位过错辞职，要注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便顺利主张经济补偿金。用人单位则应依法履行自身义务，保障劳动者权益，避免因自身过错导致支付经济补偿金的情况发生。
结论：
一般情况下员工主动辞职没有工龄补偿（经济补偿金），但用人单位存在法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工因个人职业发展规划等个人原因主动辞职，不属于法定可获补偿情形，用人单位无需支付。在实际生活中，关于员工辞职与经济补偿金的问题可能较为复杂，若遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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