工厂没和工人签订劳动合同的后果怎么办

结论：
工厂未与工人签订劳动合同，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果，还可能面临罚款；工人可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门可责令工厂限期改正，逾期不改，按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款。对于工人来说，协商是较为便捷的解决方式，可要求工厂支付双倍工资等补偿。若协商不成，申请劳动争议仲裁是重要途径，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。如果遇到工厂未签劳动合同的相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

1. 双倍工资及无固定期限合同：
  工厂用工超一个月不满一年没和工人签合同，得每月给工人付双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方签了无固定期限劳动合同。
2. 行政责令与罚款：
  劳动行政部门能让工厂限期改正，要是逾期不改，按每人五百到一千元标准对工厂罚款。
3. 工人维权途径：
  工人可先和工厂协商要补偿，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉维权。

工厂未与工人签订劳动合同会面临严重法律后果，需承担相应责任，工人也有多种途径维护权益。

1. 支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同。依据相关法律，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对工厂不规范用工行为的经济惩罚，保障劳动者权益。
2. 面临行政罚款。劳动行政部门可责令工厂限期改正，逾期不改，按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款，促使工厂规范用工管理。

针对这些情况，建议工厂及时与工人签订劳动合同，避免法律风险和经济损失。工人若遇此问题，可先与工厂协商争取补偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在法律责任方面，工厂未签合同有着明确惩处。用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对工厂不规范行为的约束。
（2）行政监管层面，劳动行政部门可责令工厂限期改正。若工厂无视规定逾期不改，会面临罚款。罚款标准为每人五百元以上一千元以下，这促使工厂重视劳动合同的签订。
（3）工人维权途径多样。可先尝试与工厂协商，提出合理补偿要求。若协商无果，能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
工厂应及时与工人签订劳动合同，避免法律风险。工人遇到此类情况，注意保留工作证据，必要时咨询专业法律人士维权 。

（一）工厂面临支付双倍工资风险。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，按每人五百元以上一千元以下标准对工厂罚款。

（三）工人可先与工厂协商，要求补偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。