工作十年被辞退怎么拿两倍补偿金

法律分析：
（1）工作十年被辞退要获取两倍补偿金，关键在于认定用人单位违法解除或终止劳动合同。像是毫无法定理由就突然解除合同，属于明显的违法行为。

（2）处于特殊保护期的劳动者权益不容侵犯。在医疗期、孕期、产期、哺乳期的职工，若无过错却遭辞退，用人单位的做法就违反法律规定，需支付经济赔偿金。

（3）证据是维权的有力武器。辞退通知能直接证明被辞退这一事实；工作记录可体现工作时长等；工资条则有助于确认工资水平，这些都为争取应得赔偿提供依据 。

空行

提醒：
工作十年面临被辞退，先判断是否符合法定获赔情形。注意收集保留关键证据，与单位协商不成及时走法律程序维权 。

（一）确认辞退情形是否违法。如单位无正当理由单方面辞退，或在你处于医疗期、孕期等受法律特殊保护期间辞退，这种情况单位辞退行为违法，你可能获得两倍补偿金。

（二）收集保留证据。像辞退通知、工作记录、工资条等，用以证明工作年限、辞退事实等关键信息。

（三）尝试协商解决。和用人单位沟通，明确提出支付经济赔偿金的要求。

（四）若协商不成，申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自身权益。

（五）对仲裁结果不满意，可提起诉讼。向人民法院起诉，借助法律维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同，就需承担支付经济赔偿金的责任。

1. 想在工作十年被辞退时拿到两倍补偿金（经济赔偿金），得符合法定情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者付这笔钱，像没法定事由就单方解约，或者在劳动者无错且处于医疗期、孕期等特殊保护期辞退等情况。
2. 要收集保留好证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，证实工作年限和辞退事实。
3. 先和单位协商要赔偿金，协商不行就申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉维权。

在工作十年被辞退时想拿到两倍补偿金即经济赔偿金，需满足法定情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，就应支付经济赔偿金。

1. 明确违法辞退情形。用人单位无法定事由单方面解除劳动合同，像企业经营正常却无故辞退员工；或者在劳动者无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间将其辞退，这些都属于违法辞退情形。
2. 注重证据收集。要收集保留好辞退通知、工作记录、工资条等证据，以此证明自身工作年限、辞退事实等关键信息。
3. 采取恰当维权方式。先与用人单位协商，明确要求其支付经济赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

结论：
工作十年被辞退时要拿到两倍补偿金（经济赔偿金），需符合用人单位违法解除或终止劳动合同的法定情形，并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。常见情形包括无法定事由单方解除合同，以及在劳动者无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期时辞退劳动者。在具体维权时，要做好证据收集与保留工作，像辞退通知、工作记录、工资条等，这些能证明工作年限和辞退事实。之后可先尝试与用人单位协商索要经济赔偿金，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果在实际操作中，你对具体的法定情形判断不清，或者在收集证据、维权流程等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。