8小时工作改12小时有赔偿吗

结论：
用人单位将8小时工作制改为12小时工作制，一般情况下劳动者有权获得相应补偿或报酬，但如果经过劳动行政部门批准实行特殊工时制且符合规定程序，则按特殊工时制规定处理。
法律解析：
根据劳动法相关规定，标准工时制下每日工作不超过8小时。当改为12小时工作制时，超出的4小时属于加班。对于延长工作时间的加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。而若工时变更经过劳动行政部门批准实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，且符合相关规定和程序，就按特殊工时制规定处理，但用人单位也要保障劳动者休息权利和相应待遇。若你在实际生活中遇到类似工时变更问题，不清楚自身权益和相关规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位把8小时工作制改成12小时工作制，一般劳动者能得到相应补偿或报酬。因为劳动法规定标准工时每日不超8小时，超出的4小时算加班，单位要付不低于工资150%报酬。
2. 若在休息日加班且无补休，单位得付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，则付不低于300%报酬。
3. 若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制，符合规定程序，按特殊工时制处理，但单位要保障劳动者休息权和待遇。

用人单位将8小时工作制改为12小时工作制，劳动者通常有权获得补偿或报酬，这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。

1. 一般加班情形：标准工时制下每日工作不超8小时，改为12小时后超出的4小时属加班。用人单位需支付不低于工资150%的报酬。这是对劳动者额外付出劳动时间的合理补偿，保障其劳动价值得到充分体现。

2. 休息日加班情形：若在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。这能弥补劳动者在休息时间为工作付出的代价。

3. 法定休假日加班情形：法定休假日加班的，要支付不低于工资300%的报酬，体现对特殊时段劳动者权益的重视。

4. 特殊工时制情形：若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制，按相关规定处理，但用人单位要保障劳动者休息权利和待遇。

建议劳动者关注工时变更是否合法，留存加班证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，8小时改12小时，超出的4小时属加班。按劳动法，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。例如平时正常工资每小时20元，加班4小时，应额外支付120元（20×150%×4）。
（2）若在休息日加班且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。比如休息日加班4小时，每小时20元，应支付160元（20×200%×4）。
（3）法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
（4）若经劳动行政部门批准实行特殊工时制，按特殊规定处理，但要保障劳动者休息权利和待遇。

提醒：
工时变更涉及劳动者权益，若遇到不合理情况或对报酬有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自将8小时工作制改为12小时工作制，超出的4小时视为加班。平时加班，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

（二）若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，且符合规定和程序，按特殊工时制规定处理，但单位要保障劳动者休息权利和相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。