医院合同签了违约金辞职需要赔吗

法律分析：
（1）若劳动合同中约定服务期，且医院提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定付违约金。违约金数额不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）若约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，应按约定支付违约金。
（3）若不存在上述法定情形，医院单纯约定其他辞职付违约金条款一般无效，如仅以工作年限约定违约金，劳动者辞职无需支付。

提醒：
仔细审查合同条款，判断是否存在法定支付违约金情形，如有疑问可咨询专业人士分析。

结论：
是否需要赔偿违约金需分情况判断，存在法定情形时可能需支付违约金，不存在法定情形时单纯约定辞职支付违约金的条款一般无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同中，若约定了服务期且医院提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，数额有相应限制；若约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，也要支付违约金。这是因为这些情形涉及到对用人单位利益的合理保护及对劳动者诚信义务的要求。而若不存在上述法定情形，医院单纯以工作年限等为由约定违约金，此类条款通常无效，劳动者辞职时无需支付。在实际情况中，劳动者应仔细查看合同条款，准确判断自身情况。若对是否需支付违约金仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）查看合同有无服务期约定。若医院提供专项培训费用开展专业技术培训，违反服务期辞职要付违约金，数额有上限规定。

（二）检查有无竞业限制条款。若离职后违反该约定，需按约支付违约金。

（三）若不属于上述两种法定情形，像仅以工作年限约定违约金，通常该条款无效，辞职无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。  

1. 关于是否赔偿违约金，需视具体情形而定。
    若劳动合同有服务期约定，医院给你提供专项培训费用并开展专业技术培训，你违反此约定辞职，就得按约定付违约金。不过，违约金数额不能超医院提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2. 要是约定了竞业限制条款，你离职后违反该约定，要按约定向医院支付违约金。

3. 若不存在上述法定情形，医院单纯约定其他辞职付违约金条款通常无效。比如仅以工作年限定违约金，辞职时不用付。查看合同条款明确约定，就能判断是否付违约金。

关于是否需要赔偿违约金，需根据具体情形判定。

1. 若劳动合同中约定了服务期，且医院提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职时，需按约定向医院支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过医院提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
2. 当约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定的，应当按照约定向医院支付违约金。

3. 若不存在上述两种法定情形，医院单纯约定其他辞职需支付违约金的条款通常无效。比如仅以工作年限等为由约定违约金，劳动者辞职时无需支付。

为避免纠纷，劳动者应仔细查看合同条款，明确具体约定后再判断是否需支付违约金。若对相关条款存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确解答，必要时通过合法途径维护自身权益。