工伤保险公司有没有补助金

工伤保险里包含着多种补助金，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：职工因工作受伤致残，且经鉴定达到相应等级后，会依据规定拿到以本人工资为基数、一定月数的补助金。这是对职工伤残情况的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：当职工与单位解除或者终止劳动关系时，这笔补助金用于支付和工伤医疗相关的各项费用，保障职工后续治疗等需求。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，助力工伤职工再就业。
4. 停工留薪期保障：工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，相当于一种补助。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需支付全部工伤保险待遇。

（一）关于一次性伤残补助金：
职工因工致残后，经相关机构鉴定达到规定的伤残等级，就能按照对应等级领取一次性伤残补助金。补助金的数额是根据一定月数的本人工资来计算的。比如伤残等级越高，对应的月数可能就越多，这样职工能获得相对较多的补偿，以弥补因工伤导致的身体损害和收入损失等。

（二）关于一次性工伤医疗补助金：
当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这笔补助金会发挥作用。主要用于支付工伤治疗过程中产生的一些医疗相关费用，像后续的康复治疗费用、可能存在的因工伤引发的其他疾病的治疗费用等，保障职工在工伤治疗方面的经济需求。

（三）关于一次性伤残就业补助金：
同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这笔补助金是为了帮助工伤职工在后续再就业过程中，弥补可能因工伤造成的就业困难而产生的经济损失，比如因身体伤残导致某些工作无法从事，需要进行职业培训、寻找合适工作岗位等方面的费用支出。

（四）关于停工留薪期工资福利待遇：
在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，这段时间的工资福利待遇保持不变。也就是说，职工在受伤治疗期间，其原本的工资收入和各项福利待遇，如奖金、津贴等，用人单位都应当正常发放，就像职工没有受伤正常工作一样，保障职工在治疗期间的基本生活和经济收入。

（五）关于用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
如果用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着原本由工伤保险基金支付的各项补助金、待遇等，都要由用人单位自己掏腰包支付，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险包含多种补助金，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 一次性伤残补助金：职工因工致残经鉴定达到相应等级，按规定可获一定月数本人工资的补助金，为伤残职工提供基本经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：职工解除或终止劳动关系时，用于支付工伤医疗相关费用，助力其后续治疗康复。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时由用人单位支付，帮助工伤职工再就业。
4. 停工留薪期工资福利待遇：工伤治疗期间待遇不变，是一种重要补助形式。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免发生工伤事故时需自行支付全部工伤保险待遇的风险，同时应积极协助工伤职工申请和获取相应补助金，保障职工合法权益。

结论：
工伤保险包含多种补助金，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，工伤治疗期间有停工留薪期保障，若用人单位未依法缴费，需支付全部工伤保险待遇。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：职工因工致残经鉴定达相应等级，按规定可获一定月数本人工资的补助金，这是对职工伤残的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金：职工解除或终止劳动关系时，用于支付工伤医疗相关费用，保障职工后续医疗需求。
3、一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时由用人单位支付，助力工伤职工再就业。
4、停工留薪期保障：工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，保障其生活和权益。
5、用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需承担支付全部工伤保险待遇的责任。

工伤保险涉及的补助金和保障较为复杂，若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据职工工伤致残的鉴定等级，按规定以一定月数本人工资来发放，是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工解除或终止劳动关系时启用，主要用于支付工伤医疗相关费用，减轻职工后续治疗的经济负担。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付，由用人单位承担，助力工伤职工再就业。
4. 停工留薪期工资福利待遇：工伤治疗期间，职工享受此待遇，保障其生活和权益。若单位未依法缴工伤保险费，工伤待遇由单位全部支付。

提醒：
职工应关注自身工伤权益，用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤待遇支付责任。