经济赔偿里面平均工资怎么算

结论：
在计算经济赔偿中的平均工资时，一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月按实际月数算，同时有最低工资和最高工资的限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，平均工资计算涉及多方面内容。工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。计算方法是将十二个月应得工资总额相加除以12，不满12个月按实际月数计算。
从工资标准限定来看，若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过12年。
在实际经济赔偿计算中，平均工资的确定较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 计算经济赔偿的平均工资时，依据相关法律，一般指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
  工资构成多样，包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

2. 计算方法：12个月应得工资总额相加除以12；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3. 特殊情况：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超12年。

计算经济赔偿中的平均工资，有明确的规定和计算方法。

1. 计算时段及工资构成：依据相关法律，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资构成多样，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
2. 具体计算方式：将十二个月的应得工资总额相加后除以12 。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过12年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和掌握平均工资的计算方法，在涉及经济赔偿时，严格按照法律规定执行，避免因计算错误引发纠纷。同时，相关部门也应加强宣传和指导，确保双方合法权益得到保障。

法律分析：
（1）计算经济赔偿中的平均工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资构成多样，包含计时工资、计件工资等各类应得收入。
（2）计算方法是将十二个月应得工资总额相加再除以12，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
（3）存在特殊情况，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；若高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
计算经济赔偿平均工资时，要准确认定工资构成及计算周期，遇特殊情况按规定处理，具体案情不同计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定计算时段。一般是劳动合同解除或者终止前十二个月，工作不满12个月的按实际月数算。

（二）明确工资构成。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，将应得工资总额相加。

（三）进行计算。满12个月的，工资总额除以12得平均工资；不满12个月的，按实际月数计算。

（四）特殊情况处理。平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算；高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。