退休后工伤旧伤复发怎么办

结论：
退休后工伤旧伤复发，参加工伤保险的，符合规定的费用从工伤保险基金支付，可享受工伤医疗待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，且工伤复发需按规定办理手续并提供相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，对于参加工伤保险的退休工伤职工，旧伤复发需要治疗时，只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付，享受工伤医疗待遇。而对于未参加工伤保险的情况，用人单位需承担起相应责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，为确保待遇保障的合理合法，工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，必须按规定办理手续，像进行工伤复发确认等，申请时还得提供病历、诊断证明等材料来证实旧伤复发事实。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 参加工伤保险的情况：
  退休后工伤旧伤复发要治疗，能享受工伤医疗待遇。只要相关费用符合诊疗、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。
2. 未参加工伤保险的情况：
  这种情况下，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准掏钱，像医疗费用等支出得由其承担。
3. 办理手续方面：
  旧伤复发要治疗得按规定办手续，比如确认工伤复发。申请时得提供病历、诊断证明等材料，这样才能获得相应待遇保障。

退休后工伤旧伤复发的处理，要根据是否参加工伤保险来确定，同时需按规定办理相关手续。
1. 已参加工伤保险的情况：工伤职工退休后旧伤复发需治疗时，可享受工伤医疗待遇。相关费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。这保障了参保职工旧伤复发后的医疗需求，减轻其经济负担。
2. 未参加工伤保险的情况：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括承担相应的医疗费用等支出。用人单位应承担起相应责任，保障职工合法权益。

对于工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，要按规定办理手续，比如进行工伤复发确认。申请时需提供病历、诊断证明等材料，证实旧伤复发事实，以便依法依规获得待遇保障。

建议职工及时关注自身旧伤情况，按要求准备材料申请相关待遇；用人单位应积极履行责任，依法支付相关费用；相关部门也应加强审核监督，确保待遇落实到位。

法律分析：
（1）已参加工伤保险的情况：退休后工伤旧伤复发需要治疗时，可享受工伤医疗待遇。只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能够从工伤保险基金中支付，保障职工的治疗费用需求。

（2）未参加工伤保险的情况：这种情况下，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，用人单位要承担包括医疗费用等在内的相应支出，以保障职工应有的权益。

（3）手续办理：工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，要按规定办理手续，比如进行工伤复发确认。申请时需提供病历、诊断证明等材料证明旧伤复发事实，从而获得相应待遇保障。

提醒：
退休职工旧伤复发要注意按规定准备材料、办理手续，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）参加工伤保险的情况：退休后工伤旧伤复发需要治疗，能享受工伤医疗待遇。只要相关费用符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
（二）未参加工伤保险的情况：由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括承担医疗费用等支出。
（三）办理手续方面：旧伤复发确认需治疗的，要按规定办理手续，比如进行工伤复发确认。申请时要提供病历、诊断证明等材料，证明旧伤复发事实以获相应待遇保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。