工伤保险由谁来支付的

1. 工伤保险费的缴纳责任在用人单位，职工不用掏这笔钱。这是对职工权益的一种保障，让职工在工作中更安心。
2. 要是职工遭遇工伤事故，且被认定为工伤，那么工伤保险基金就会支付相应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都能得到保障。
3. 若用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得它自己掏腰包支付待遇。要是它耍赖不支付，工伤保险基金先垫上，之后社会保险经办机构会找用人单位把钱要回来。

（一）对于用人单位来说，应当严格按照法律规定，按时足额为职工缴纳工伤保险费。这不仅是保障职工权益的要求，也是避免自身承担更大经济风险的必要措施。若未依法缴纳，一旦职工发生工伤事故且被认定为工伤，用人单位就要自行支付工伤保险待遇，这可能会给企业带来沉重的经济负担。
（二）对于职工而言，要了解工伤保险的相关规定，确认所在单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。如果发生工伤事故，要及时按照规定的程序进行工伤认定，以便后续顺利获得相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险且不支付工伤保险待遇，职工可以向社会保险经办机构寻求帮助，由工伤保险基金先行支付。
（三）社会保险经办机构在遇到用人单位不支付工伤保险待遇的情况时，要按照规定从工伤保险基金中先行支付相关待遇，保障职工的权益。之后，应积极向用人单位进行追偿，以维护工伤保险基金的安全和正常运行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未按照规定及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴费，这是保障职工权益的重要制度安排。

1. 正常缴费情况：用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工发生工伤且经认定属于工伤范畴的，工伤保险基金将支付相应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都能得到保障，让职工无后顾之忧。
2. 用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若其拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免因违法违规行为承担更多责任和经济损失，切实保障职工权益。

结论：
工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴费。职工工伤认定后，工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付，单位不支付则基金先行支付后再向单位追偿。
法律解析：
1、根据相关法律规定，工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是法定责任，职工无需分担费用。
2、当职工发生工伤且经认定属于工伤范畴时，工伤保险基金按规定支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等在内的多项待遇，保障职工权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就应由用人单位支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，工伤保险基金先行支付相关费用，之后社会保险经办机构会依法向用人单位追偿，以确保职工权益不受侵害。
如果您在工伤保险待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 缴纳责任明确：工伤保险费用确实由用人单位承担，职工无需缴纳。这是为了保障职工权益，同时明确用人单位在工伤保障方面的责任。
2. 正常缴费情况：当职工工伤经认定属于工伤范畴时，工伤保险基金将支付相应待遇，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，为职工提供经济保障。
3. 用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，支付工伤保险待遇的责任就落到用人单位身上。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿，以确保职工权益不受损。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担更大风险和经济责任；职工若遇用人单位不支付待遇情况，可寻求相关机构帮助。