被公司解雇年假没有休完怎么赔偿

法律分析：
（1）计算依据明确。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若年休假未休满，需按规定折算应休未休年休假天数。具体折算公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数，且不足1整天部分不付报酬。

（2）报酬标准清晰。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，所以用人单位实际额外需支付200%的未休年休假工资报酬。

（3）维权途径可行。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
职工要注意留存相关工作时间、年休假安排等证据，以便在遇到公司拒付未休年休假工资报酬时更好维权。

结论：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按规定折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算不足1整天部分不付报酬，公司拒付时职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，这种情况下需对未休年休假天数进行折算，具体公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬支付标准是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，所以用人单位实际额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。这是为了保障职工的休息休假权利以及相应的经济补偿权益。如果职工遇到公司拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，要勇敢维护自身合法权益，可以向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询具体的维权流程和方法，通过合法途径争取应得的报酬。

（一）明确自身应休未休年休假天数。按照给定的折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数，仔细计算。注意折算后不足1整天的部分没有未休年休假工资报酬。

（二）确定未休年休假工资报酬金额。支付标准是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，所以公司额外需支付日工资收入200%的报酬。

（三）若公司拒绝支付，职工要积极维权，可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年职工年休假没休满时，要按已工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天的部分不给报酬。
2. 折算方法：（当年在单位已过日历天数÷365天）×全年应休年休假天数  已安排年休假天数。
3. 报酬标准是日工资300%，含正常工资，单位额外付200%。单位拒付，职工可劳动仲裁维权。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不付报酬。

1. 折算方法明确：按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数来计算。这样能准确算出应休未休天数，保障职工权益。

2. 支付标准清晰：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，即用人单位额外支付200%。明确标准可避免支付纠纷。

3. 维权途径可行：若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议用人单位严格按规定执行，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，及时关注年休假安排及报酬支付情况，必要时勇敢维权。