工伤家属照顾有误工费吗

1. 工伤时家属照顾可能有护理费，而非误工费。护理费是对工伤职工护理需求的补偿费用。
2. 按法律规定，生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，若需要护理，所在单位要负责。若单位没安排护理，家属照顾时，单位需支付护理费。
3. 护理费标准各地不同。有的地方依照市场护理服务价格定，有的根据护理人员误工损失确定，但后者需提供相关证据，像家属收入证明等。总之，护理费的规定旨在保障工伤职工及护理家属的权益。

（一）确认是否符合护理费支付条件。首先要确定工伤职工是否生活不能自理且处于停工留薪期，同时单位有没有安排护理。只有在单位未安排护理，而由家属进行照顾的情况下，职工家属才有可能获得护理费。
（二）了解当地护理费标准。不同地方的护理费标准不一样，有的是按照当地一定的市场护理服务价格来确定，有的则根据护理人员的误工损失确定。如果是按照误工损失确定，家属需要准备好相关证据，比如家属的收入证明等，以便顺利主张护理费。
（三）向单位提出支付护理费的要求。在满足条件且准备好相关材料后，家属可以向工伤职工所在单位提出支付护理费的合理要求，通过协商等方式争取获得应有的护理费补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤情况下家属照顾工伤职工可能有护理费而非误工费，护理费是对工伤职工护理需求的补偿费用。
1. 护理责任规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位应负责安排护理。若单位未安排，家属进行护理，单位需支付护理费。
2. 护理费标准：各地规定不同。部分地区按市场护理服务价格确定，比如参考当地同等级别护理服务的市场均价；部分地区根据护理人员误工损失确定，这就要求提供相关证据，像家属的收入证明等以明确具体补偿金额。

建议工伤职工及家属及时了解当地护理费标准相关规定，在单位未安排护理时，主动与单位沟通护理费支付事宜，并按要求准备好相关证据。

结论：
工伤情况下家属照顾工伤职工可能有护理费，而非误工费，护理费是对工伤职工需护理时的补偿性费用。
法律解析：
1、法律明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位应负责安排护理。若单位未安排，家属进行护理，单位需支付护理费，这是保障工伤职工及护理家属的合法权益。
2、护理费标准因地区而异。有的地方依照一定的市场护理服务价格确定，有的根据护理人员的误工损失确定，但后者需要提供相关证据，比如家属的收入证明等，以确保费用支付的合理性和公正性。
如果您遇到工伤家属护理相关问题，不确定单位是否应支付护理费，或者对护理费标准及证据提供等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 性质界定：在工伤情形下，家属照顾工伤职工产生的费用是护理费，而非误工费。护理费是对工伤职工护理需求的补偿性费用。
2. 单位责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位有责任负责安排护理。若单位未安排，家属进行护理，单位需支付护理费。
3. 费用标准：护理费标准因地区而异。部分地方按照当地市场护理服务价格确定，另一些地方则根据护理人员的误工损失来定，但这种情况下需要提供相关证据，比如家属的收入证明等。

提醒：
家属护理工伤职工若要主张护理费，需注意按当地规定准备好相关证据，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。