试岗3天离职不发薪资怎么办

法律分析：
（1）从法律规定来看，依据相关法律，劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。试岗3天虽时间短，但劳动者付出了劳动，公司不发薪资明显违法。
（2）解决途径方面，首先友好协商是较为温和的方式，向公司明确其行为违法，要求支付报酬，也许能和平解决问题。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（4）若问题仍未解决，申请劳动仲裁是最终的法律途径，不过要注意收集如考勤记录、工作成果等能证明试岗工作的证据。

提醒：
试岗期间也要注意保留相关工作证据，以便在遇到薪资纠纷时更好维护自身权益。

（一）友好协商：主动与公司沟通，清晰说明其不发试岗工资行为违法，依据法律要求支付报酬，也许公司在了解相关规定后会支付工资。

（二）投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资。

（三）申请仲裁：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。注意要准备好能证实试岗工作的证据，像考勤记录、工作成果等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 试岗3天离职公司不发薪，这是违法的。只要劳动者正常干活，不管时间长短，单位就得给报酬，试岗付出也不例外，不能找借口不给钱，这是法律明确的。
2. 先和单位友好聊聊，指出他们违法，让他们给报酬。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能让单位限期发工资。
3. 还不行就申请劳动仲裁。仲裁时得拿出试岗证据，像考勤、工作成果啥的，依法维护权益。

试岗 3 天离职公司不发薪资确实不合法。劳动者付出劳动就应获得报酬，试岗期的劳动付出也受法律保护，公司不能以试岗期短等理由拒付工资。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1. 友好协商。主动与用人单位沟通，表明其拒付工资的行为违法，要求支付相应报酬。清晰、诚恳地说明自己的诉求，尝试和平解决纠纷。
2. 投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3. 申请仲裁。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好能证明试岗工作的相关证据，例如考勤记录、工作成果等，通过法律途径争取应得的工资 。  

结论：
试岗3天离职公司不发薪资的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期间的工作同样是劳动付出，公司不能因试岗期短就拒绝发薪。当遇到这种情况时，首先与用人单位友好协商，明确其行为违法并要求支付报酬，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。若问题仍未解决，就可以申请劳动仲裁，不过在仲裁时要提供能证明试岗工作的证据，像考勤记录、工作成果等。如果在维护自身权益过程中遇到困难或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。