怀孕期间被单位开除有哪些赔偿

法律分析：
（1）怀孕期间单位无合法理由开除员工，此行为明确属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需向员工支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（2）赔偿金计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（3）员工除要求赔偿金外，还可要求单位补缴社保等。解决途径上，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工作证明、辞退通知等，以便更好维护自身权益。

结论：
怀孕期间，单位若无合法理由开除员工属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，员工还可要求补缴社保等，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕期间无合法理由将其开除，这种行为是违法的。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，单位应为员工补缴社保。员工可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及到具体法律条文的运用和证据的收集等复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认单位开除行为违法。收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，证明自己处于孕期且单位无合法理由开除。
（二）计算赔偿金。按照在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。
（三）要求补缴社保等。向单位提出合理诉求。
（四）协商不成可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
（五）对仲裁结果不服可起诉。向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 孕期员工保护：怀孕时，单位没正当理由开除员工，就是违法解除劳动合同。按相关法律，这种情况单位得给员工付赔偿金。
2. 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。
3. 其他权益与维权：员工还能让单位补缴社保。先协商，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。

怀孕期间单位无合法理由开除员工，确属违法解除劳动合同，单位需承担相应法律责任。

1. 支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
  
2. 补缴社保等。单位还应为员工补缴相应社保，保障员工应有的权益。

员工可采取以下措施维护权益：
首先，尝试与单位协商解决，通过友好沟通争取合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助专业机构判定是非。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径为自己讨回公道，确保自身合法权益得到有效维护。