不续合同赔多少钱

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，若用人单位不愿续签，要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若是劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
（3）对于其他合同如租赁合同等，不续签一般按合同约定处理。一方不续签构成违约的，需承担违约责任，赔偿对方损失。

提醒：
不同类型合同不续的赔偿情况差异较大，涉及具体案件时，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
不续合同的赔偿问题需区分不同情况。劳动合同到期不续签，根据用人单位或劳动者不愿续签的不同情形，有不同的经济补偿规定；其他合同不续签，一般按合同约定处理，违约方需承担违约责任并赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位不愿续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不愿续签时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位也需支付经济补偿。对于其他合同，如租赁合同等，遵循契约精神，按合同约定执行。若一方不续签构成违约，就要承担违约责任，赔偿对方损失。不同合同情况复杂多样，具体赔偿问题可能因实际情况而有所不同。如果您遇到不续合同的赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）劳动合同到期不续签：
用人单位不愿续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
（二）劳动者不愿续签：
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。

（三）其他合同（如租赁合同）：
按合同约定处理，一方不续签构成违约，需承担违约责任，赔偿对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 关于不续合同的赔偿，要分情况来看。
    对于劳动合同到期不续签：
        若用人单位不想续签，要给劳动者经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位也要支付补偿。
3. 对于其他合同，像租赁合同，按约定处理，一方不续签违约的，要担责赔偿对方损失。

不续合同的赔偿需根据具体情况确定。

1. 劳动合同到期不续签：
用人单位不愿续签时，要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动者不愿续签，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿；除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 其他合同不续签：
像租赁合同这类，通常按合同约定处理。若一方不续签构成违约，就要承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失。

针对不续合同赔偿问题，建议如下：签订劳动合同时，双方应明确各自权利义务及合同到期后续签等相关事宜。对于其他合同，签订前仔细审查条款，明确不续签的责任和赔偿规定，避免后续纠纷。一旦发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。