在单位摔骨折能得到多少赔偿金

关于工伤相关问题，可从以下方面来明晰：
1. 工伤判定：若在工作时间、工作场所内，因工作缘由摔倒骨折，通常可认定为工伤，这是确定工伤的关键条件之一。
2. 赔偿项目：工伤赔偿涵盖多项。医疗费用由工伤保险基金或单位承担，按实际花销报销。停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放，一般不超12个月。若有伤残，有伤残补助金等赔偿，如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 赔偿计算：具体数额要依据医疗费用、工资水平、伤残等级等确定。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，从而精准算出赔偿数额。

（一）确定是否构成工伤：
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因而摔倒骨折，这种情况一般来说是属于工伤的。不过在实际认定中，还需要结合具体的事实和相关证据来综合判断。比如是否有同事见证摔倒过程、是否有工作安排相关的记录等，这些都有助于确定是否真的是因工作原因导致的伤害。

（二）工伤赔偿项目：
1. 医疗费用：这部分费用由工伤保险基金或者单位来支付，按照实际发生的费用进行报销。也就是花了多少，在符合规定的范围内就报销多少。
2. 停工留薪期工资：单位需要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付给员工。这里的原工资福利待遇不变，就是说员工受伤前的工资、奖金、福利等都要维持不变。一般这个停工留薪期不超过12个月。
3. 伤残相关赔偿：如果经过鉴定构成了伤残，那么除了前面提到的费用外，还会有伤残补助金等赔偿。伤残等级不一样，赔偿的数额也不同。例如十级伤残的话，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是之后解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

（三）计算赔偿数额及流程：
具体的赔偿数额得根据实际产生的医疗费用、员工的工资水平以及伤残等级等具体情况来仔细计算。要想准确确定赔偿数额，建议先去申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的重要程序。在认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这样就能比较准确地算出赔偿数额了。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

确定是否构成工伤是关键。在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折通常属于工伤。

工伤赔偿包含多方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金或单位支付，按实报实销原则处理。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，有伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿数额受医疗费用、工资水平、伤残等级等因素影响。为准确确定赔偿数额，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。同时，要注意保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，便于后续索赔。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折一般构成工伤，工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算，应先申请工伤认定再做劳动能力鉴定。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。所以在上述场景下摔倒骨折通常属于工伤范畴。
2、对于工伤赔偿项目，医疗费用按规定由工伤保险基金或单位实报实销；停工留薪期工资保障员工原待遇，单位按月支付且一般不超12个月；若构成伤残，不同伤残等级对应不同赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助金。
3、由于赔偿数额受多种因素影响，需准确计算。若你对工伤认定、赔偿计算等存在疑问，建议及时向专业律师或相关机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折通常可认定为工伤，这是判断工伤的常见情形之一。
2. 赔偿项目方面：医疗费用按实报实销原则，由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放，一般不超12个月。若构成伤残，有伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 赔偿计算方面：具体数额要依据实际医疗费用、工资水平、伤残等级等详细计算。

提醒：
申请工伤认定及劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键步骤，不同案情计算方式和结果可能不同，建议咨询我进一步分析。