单位解聘临时工怎样补偿社保

结论：
临时工与单位存在劳动关系时，单位解聘涉及社保补偿需分情况处理，未缴社保要补缴，造成待遇损失要赔偿，符合法定情形解聘要支付经济补偿。
法律解析：
在劳动关系中，用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系并缴纳社会保险，这是法定义务。所以当单位未依法为临时工缴纳社保时，临时工有权要求补缴，单位拒绝补缴，劳动监察部门可责令其限期改正。若因单位未缴社保使临时工无法享受相应待遇，单位需承担赔偿责任，赔偿依据临时工实际损失确定。而当解聘符合法定应支付经济补偿情形时，单位要按临时工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。临时工若遇到单位解聘时社保补偿相关问题，因涉及法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 临时工和单位存在劳动关系时，单位解聘涉及社保补偿要分情况对待。若单位没按规定给临时工交社保，临时工可要求补缴在职期间社保费，因为用工之日起单位就应为劳动者交社保。单位拒补缴，临时工可向劳动监察投诉，监察会责令单位限期改正。

2. 要是单位没交社保使临时工不能享受医疗、失业等社保待遇，单位得担责赔偿，赔偿按临时工实际损失定。

3. 若解聘符合法定付经济补偿情形，单位要按临时工在本单位工作年限付补偿，每满一年给一个月工资。

临时工与单位存在劳动关系时，单位解聘涉及社保补偿的确需分情况妥善处理。

1. 单位未依法为临时工缴纳社保的情况：
单位自用工之日起就应与临时工建立劳动关系并缴纳社会保险。若存在未缴纳情况，临时工有权要求单位补缴在职期间社保费用。若单位拒绝补缴，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正，以保障临时工的合法权益。

2. 因单位未缴社保致临时工无法享受待遇的情况：
若单位未缴纳社保致使临时工无法享受如医疗、失业等相应社保待遇，单位需承担赔偿责任。赔偿标准按照临时工实际遭受的损失来确定，切实弥补临时工的损失。

3. 解聘符合法定支付经济补偿情形的情况：
单位需按临时工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，确保临时工在合法解聘情况下得到应有的经济补偿。

建议单位严格依法为临时工缴纳社保，避免产生纠纷和赔偿风险；临时工自身也应关注自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）单位未依法为临时工缴纳社保时，临时工有要求补缴的权利。因为用人单位自用工之日起就应建立劳动关系并缴纳社保，若单位拒绝补缴，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正。
（2）若单位未缴社保使临时工无法享受相应待遇，单位需承担赔偿责任，赔偿标准按临时工实际损失确定。
（3）若解聘符合法定支付经济补偿情形，单位要按临时工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

提醒：
单位解聘临时工涉及社保补偿情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）
当发现单位未依法缴纳社保，临时工首先要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后向单位提出补缴要求，保留好沟通记录。

（二）
若单位拒绝补缴，临时工可准备好相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，推动单位限期改正。

（三）
要是因未缴纳社保遭受损失，临时工需整理好医疗费用清单、失业证明等损失证明材料，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（四）
若符合法定支付经济补偿情形，临时工要计算好自己的工作年限，按标准向单位主张经济补偿，单位不支付可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。