怀孕期被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）怀孕期间，用人单位若无正当理由开除员工，此行为构成违法解除劳动合同。因为法律明确对孕期女职工予以特殊保护，禁止用人单位随意辞退。
（2）赔偿金的计算有明确标准。是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若员工遭遇这种情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
孕期女职工若遇违法辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便更好维权。不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
怀孕期间，用人单位若无合法正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金。对于怀孕期被违法开除的员工而言，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保护劳动者尤其是孕期员工的合法权益，确保其在特殊时期的生活和权益不受非法侵害。如果员工在实际遭遇此类情况时，对相关法律规定不太清楚或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认违法解除事实。收集如辞退通知、聊天记录等能证明用人单位在孕期无正当理由开除自己的证据。
（二）计算赔偿金数额。按照在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍计算，不满六个月按半个月工资标准的二倍算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）尝试协商解决。与用人单位沟通赔偿事宜，争取友好解决。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 孕期员工若被用人单位无正当理由开除，这是违法解除劳动合同的行为。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做需向员工支付赔偿金。
2. 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
3. 孕期被违法开除员工可要求单位按标准付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

怀孕期间用人单位若无正当理由开除员工，确属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任并支付赔偿金。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，必须向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，尤其是对处于特殊时期的怀孕员工。
2. 赔偿金计算有标准。其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 维权途径清晰。怀孕期被违法开除的员工有权要求用人单位按标准支付赔偿金，若协商不成，申请劳动仲裁是有效维权方式。

建议怀孕员工平时注意收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁时能更好地维护自身权益，同时要熟悉劳动仲裁的流程和要求，确保维权顺利进行。